第4篇基础员工福利与退休计划

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1、第4篇基础员工福利与退休计划第28章员工薪酬与收入单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内)1．雇主对员于贡献的当期补偿称为()。A．当期支付的薪酬B．工资C．生存工资D．薪酬计划[答案]B2．下列哪项不属于厂资包含的内容?()A．奖金B．社会保险C．体检计划D．交通补助[答案]C[解析]C项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。3．()不属于下资总额的范畴。A．计时厂资B．计件工资C．退休工资D．奖金津贴[答案]C4．下列各项属于早期下资学说的是(

2、)。A．工资基金论B．供求均衡论C．工资谈判论D．边际生产力工资论[答案]A[解析]早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。5．18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了()。A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产率理论D．分享经济理论[答案]A6．工资基金理论是由()提出的。A．约翰

3、·穆勒B．纳索·西尼尔C．马丁·魏茨曼D．约翰·贝茨·克拉克[答案]A[解析]约翰·穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼在1984年提出分享经济理论；约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。7．投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为()。A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产率理论D．

4、分享经济理论[答案]C[解析]边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。8．下列关于分享工资理论的描述错误的是()。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳

5、动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化[答案]C9．分享制工资的由来是()。A．工会的努力和斗争B．反经济滞胀政策C．边际工资理论D．工资谈判论[答案]B10．某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行()薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资[答案]A[解析]绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的

6、联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。11．企业工资制度的类型主要包括()。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ[答案]D12．年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有()。Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元

7、化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ[答案]D13．薪酬即按照()进行的全面补偿。A．生产产品量B．生产质量和产量C．生产要素D．生产贡献[答案]C14．有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B．不包括社会福利C．是

8、按生产要素进行全面补偿的分配计划D．包括劳动贡献和基本生活保障[答案]B[解析]社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。15．下列说法错误的是()。A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐