用爱心创造奇迹

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1、用爱心创造奇迹  【摘要】转化后进生是班主任一项极其重要的工作,转化后进生的经验千条万条,核心就是让爱的阳光温暖后进生的心灵,让爱的雨露滋润后进生的成长。  【关键词】班主任工作;后进生;转化;成长  【中图分类号】G625.1【文献标识码】A【文章编号】1671-1270(2012)02-0143-01  转化后进生是班主任一项极其重要的工作,笔者结合多年班主任工作经历,谈谈后进生转化工作,以期抛砖引玉。  所谓后进生,是指素质发展的某一方面或几方面相对滞后的学生,是就某个学生群体而言的相对概念。通常

2、情况下最突出地表现在品行和学业成绩等方面相对滞后。后进生一种表现为学习成绩不好,一种表现为思想落后及行为习惯差,缺点、问题较多。它既指素质发展相对滞后的个体,也指素质发展相对滞后的群体,转化后进生工作面临的不仅是个别人,还可能是一部分人。在科学发展观的视野下,用素质教育的标准来看,“后进生”与“非后进生”是相互依存、相互制约、相互影响、相互作用、相互转化的。  后进学生在班上所占的比例较小,但其影响和危害性却不可小视。要形成一个学风好、班风好、纪律严明、团结向上的班集体,必须加强对后进生的转化工作。5 

3、 吕叔湘先生说过:“差生是多数老师最最挠头的问题。”可见后进生转化工作不仅重要,而且艰巨。那么,怎样才能做好这项工作呢?我以为:爱心可以创造奇迹。  教师的职业道德修养有五大支柱:爱心,责任心,民主与平等,治学严谨,合作精神。在教师的职业道德中,爱心是排在第一位的。只有怀着对孩子深切真诚的爱,才有资格谈教育。梵高说:“爱之花开放的地方,生命便能欣欣向荣。”班主任老师的爱,是推动后进生前进的最强大的动力。  在科学发展观的视野下,“后进生”与“非后进生”是相互影响、相互转化的。那么,班主任该如何转化后进生

4、呢?  首先,必须走进后进生的情感世界,感受他们的喜怒哀乐。著名的教育家魏书生,1979年3月接的那个班,学生是经过重点中学按25%的比例选拔后剩下的,语文平均成绩49分。八名学生不到40分,一名仅24分。这么庞大的一个后进生群体,魏书生是怀着深深的爱走近他们的,去感受他们的内心世界,对他们进行了艰苦细致的调查。他感受到他们受伤的自尊,严重自卑,感受到他们信心的缺乏,性格的懦弱,感受到他们知识的缺陷、自学能力的低下,同时也感受到他们的渴望,渴望得到关爱,渴望得到理解,渴望进步与成功。教师没有一颗爱心,是

5、看不到这些的,他只会看见孩子的“笨”、“调皮捣蛋”、“道德败坏”等等。  其次,必须信赖尊重后进生。师爱的最高境界是友情,师爱的基础条件是平等。班主任先要学会“蹲下来跟孩子说话”,尤其要学会蹲下来跟后进生说话,即尊重后进生。再做他们的益友,魏书生说得好:“5后进生不缺批评,不缺训斥,而缺的是鼓励、表扬和感化。”他们也向往着美好的未来,他们通过努力而取得的成绩,也希望得到同学的承认、老师的理解。尽管这种心理需要有时是微弱的,但它确实是向好的方面转化的动力。当老师尊重和信赖地注视学生的时候,学生就会愿意接近

6、老师,愿意跟老师袒露自己的思想,进而自觉在老师指引下前进。  再次,必须挖掘后进生潜能。个别班主任对后进生抱着成见,一看见就讨厌,认为后进生是“扶不起的阿斗”、“不可雕的朽木”,对后进生不符合事实的评价,是影响后进生成长的重要因素。一个好的班主任,首先要改变对后进生的错误观念,开启后进生的智慧之门。发现后进生身上优点,挖掘潜能,并使之得到充分发展,这才是教育的真正意义所在。  最后,必须要有信心和耐心。后进生最主要的心理就是自卑和屈服心理。取得一小点成绩,他们也需付出比一般孩子更多的努力,一旦失败,他们

7、的希望之火是容易熄灭的。作为班主任,要善于发现后进生平时被自卑压抑的潜能,培养后进生的自信心,创造条件让后进生持久体验成功的快乐,并培养后进生抗挫折的能力,这样,就能够通过多自信、少自卑、寻找长处、发展长处,帮助后进生战胜自我、超越自我、成为新我,点燃他们的希望之火保持不熄灭,这是一个长期且反复的过程,需要班主任有更多的耐心和信心。  “升温则水,降温则冰”,这是我与后进生打交道时总结出来的一句话。后进生本来就因自己差于别人而心灰意冷,心里总揣着一块冰,如果在日常学习、生活中,教者对这样的学生带理不理,

8、甚至冷若冰霜,那只能冷上加冷,造成师生感情僵化,至于对学生的转化就更谈不上了。5  教师要想感化学生,必须经常“亲之近之”,决不能因为你气我,不服从我,我就离你远远的,我的办法是,你越看不上我,烦恶我,我越接近你,在接触学生的时候,逐渐深入到他的心灵深处,了解到他的想法,为什么这样做,而不那样做。除此而外,对他成为差生的原因,家庭各成员对他的影响,以及他未来的打算等等都了如指掌。由于总纠缠、交织在一起,心灵与心灵相碰撞,时常蹦出一些闪亮的火

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