欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:31516719
大小:105.00 KB
页数:5页
时间:2019-01-12
《电路分析课程教学设计的研究与实践》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、电路分析课程教学设计的研究与实践 摘要:本文以改善高职院校电路分析课程教学效果,提高教学质量为目的,探索电路分析课程教学设计方案。通过几年的调研分析、资料汇编、试点运行,形成了一套适合高职院校电类专业电路分析课程教学的基本思路,取得了课程建设的阶段性成果,为今后课程改革方向提供了一定参考。 关键词:电路分析教学设计阶段成果 电路是电类专业的必修课,是电类基础课的第一步,走好这一步,相当于为后续课程的学习打下坚实基础。在充分重视素质教育的今天,全面推进电路的教学改革,提高教学水平和教学质量,挖掘学生潜能,发挥学生的主动性
2、和创造性,培养具有综合素质的人才具有重要意义。分析归纳课程的知识构架,探讨课程间知识点的联系,优化电路教学内容,使基础课之间相关内容渗透融合。该课程的主要特点是理论性强、抽象性强、数学知识涉及较多,以往绝大多数教师都采用传统的教学模式,使得课程内容与未来职业实际需求相脱节,学生因学习缺乏兴趣而厌学,教学失去有效性,导致教学质量下降,毕业生根本无法适应现代企业对员工素质的要求。怎样激发学生在专业课程上的学习兴趣并积极参与学习?随着课程改革的不断深入,加之适逢我院国家骨干院校建设,为专业课的彻底改革提供了良好契机和平台,我们在“
3、电路分析”课程的教学中大胆改革,取得了满意效果。5 1.教学内容优化 1.1教学内容分解 电路分析课程教学内容以“教、学、做、练”为一体形式展开内容,全书共包括4个学习情境,每个学习情境下对应若干个学习任务,教学内容组织结构图如图1所示: 图1教学内容组织结构图 1.2与其他电类基础课相辅相成 每一门课程都不是孤立的,都能够与后续课程有机结合起来。在电路分析教学改革实施中,教师有机地结合后续课程,不仅有助于学生该门课程的学习,而且有利于后续课程的融会贯通。 例如基尔霍夫电流定律(KCL)的推论:对集总参数电路中
4、任意一个封闭面S(可看为广义节点),在任意时刻流入(或流出)封闭面的电流的代数和为零,从而有效地为模拟电子技术中三极管的学习做良好的知识铺垫。如图2所示。 NPN管:PNP管: 图2三极管的电流分配关系 由KCL知:I■=I■+I■ 针对不同专业,适当增加、突出与专业有关的内容。对电力专业,功率因数的提高、三相电路等强电内容作为重点内容讲解。 2.课程内容设计 电路分析课程分为“4个学习情境,9个学习任务”5,其中每个学习任务以三个教学环节展开:理论教学环节、实验教学环节、仿真教学环节,三个环节环环相扣,互相印证
5、,最终达到“夯实基础、熟练技能、服务专业”的教学目的。 2.1电路仿真软件的使用 社会发展的需要及计算机在学生中的普及,我们开展了电子电路仿真软件的学习,在课程中设置增加multisim仿真软件。仿真分析可以结合具体教学内容,在理论教学过程中穿插进行。例如在基尔霍夫电流定律学习中,应用仿真软件,根据所学电路的原理图,连接电路,通过仿真很直观地反映出:对节点而言,电荷守恒,即流入节点的电流之和=流出节点的电流之和,使学生很好地掌握了定律内容。电流定律仿真电路见图3所示,由图得出12=6+4+2的结论。 图3基尔霍夫电流定
6、律仿真电路 教学效果显示,这一方法可大大提高理论可视性,起到辅助教学的作用,有利于学生加深对理论的理解。同时为学生引进电路分析设计的平台,有助于培养他们的创新能力。 2.2电路实验的优化 传统的电路分析实验一般是实验老师事先准备好,然后具体讲解实验方法和操作步骤,学生则按部就班地做。这种灌入式的教学方法虽然在培养学生动手能力、观察能力、记忆能力等方面能取得一定成效,但并不能培养学生独立解决问题的能力和创新意识。 增加综合设计性实验,学生自拟实验方案和步骤,利用仿真软件先进行仿真,然后动手实践。通过实验教学,全面培养学
7、生动手能力与创新能力,使学生成为实验教学主体。5 2.3建设课程网站 通过课程网站“教学资源”、“仿真项目”、“实践项目工单”、“在线答疑”、“自主学习”等栏目展示学习内容,可让学生预知将要学习的内容,提高学生学习的针对性和目的性。 3.建立课程考核机制 高职教育考核改革要以能力考核为主体,考核内容要与社会和行业企业对专业人才的规格要求接轨,以达到促进学生知识、能力和素质的提高。 本课程考核采用“形成性考核+素质测评”的考核方式进行,主要以过程考核为主,考核内容涵盖完成学习任务的全过程。具体包含以下几个方面: (
8、1)学生学习积极性和阶段学习效果评价(考勤、课堂表现、小测验等); (2)自主学习能力评价(独立完成任务); (3)表述能力评价(课堂发言、讨论); (4)团队合作及协作学习能力评价(小组合作); (5)综合能力评价(操作考试); (6)考核成绩由平时成绩+终期考核两部分组成。
此文档下载收益归作者所有