山东省竞技体育人力资源的现状分析和可持续发展研究

《山东省竞技体育人力资源的现状分析和可持续发展研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、山东省竞技体育人力资源的现状分析和可持续发展研究　　摘要：一个国家或地区的体育发展水平，在很大程度上取决于体育人力资源（人才）的数量和质量。通过问卷调查、专家访谈和文献资料等方法，对山东省的竞技体育人力资源的现状进行分析，并为其今后的可持续发展提出建议。　　关键词：人力资源；竞技体育；山东省　　中图分类号：G80―051文献标识码：A文章编号：1006―2076（2012）03―0027―04　　Abstract：Thedevelopmentallevelofsportsinacountryorregionlargelydep

2、endsonthequantityandqualityofhumanresources（talents）insport.Accordingtothesocialsurveys，interviewsfromexpertsandofficialdocuments，thisarticleprovidesprofoundanddetailedanalysisoncurrentsituationofhumanresourcesincompetitivesportsfieldsinShandongprovincewhichbothhave

3、decisiverolesinathletictalentresource，aswellasoffersspecificstrategiestosustainabledevelopmentinthefuture.　　Keywords：sportstalentresource；competitivesports；Shandong10　　世界体育强国的成功经验告诉我们，一个国家或地区的体育发展水平，在很大程度上取决于体育人力资源（人才）的数量和质量。而目前，随着现代体育运动的飞速发展，知识体育取代了以往的形式，智力资本在现代体育运

4、动竞争中产生令人不可忽视的巨大作用，并且现代体育运动的竞争优势不仅在于队伍所需的物质，更重要的是队伍是否能够获得适应现代体育运动发展战略需要的人力资源上。山东省竞技体育要在竞技体育的竞争中产生质的突破，实现山东竞技体育运动整体水平的飞跃，必须造就一批具有科学文化素质、体育专业知识、丰富实践经验的知识型和技能型的后备人力资源。因此，探讨山东省竞技体育人力资源现状和可持续发展，对推动山东省体育运动的发　　收稿日期：2011―08―20　　作者简介：顾伟杰（1964―），男，副教授，研究方向体育教学与训练。　　作者单位：山东体育学院

5、，山东济南250102　　ShandongInstituteofPhysicalEducationandSports，Jinan250102，China　　展有着重要的现实意义。　　1研究对象与研究方法　　1.1研究对象　　本研究主要以山东省市、县级竞技体育教练员和运动员作为分析对象。　　1.2研究方法　　1.2.1文献资料查阅国内外有关竞技体育人力资源等相关论文、刊物和书籍，掌握前人的研究水平，作为本研究的理论依据。10　　1.2.2访谈法走访山东省有关体育行政管理部门、体育协会、体育俱乐部、青少年业余体校、等，全面了解山东

6、竞技体育人力资源的配置现状与存在的问题。　　1.2.3问卷调查法根据山东省竞技体育人力资源的的相关内容，设计问卷，对山东省17个市所辖的145个区、县，发放问卷269份，调查教练员、业余教练员、竞技运动员等相关问题，回收问卷261份，有效问卷257份，回收率为97.02%，有效率为95.54%。　　1.2.4数理统计法对访谈法和问卷调查所获得的数据资料进行统计和分析。　　2对山东省竞技体育人力资源现状的分析　　2.1山东省教练员现状分析　　教练员是决定体育运动训练水平和训练质量的重要因素。体育教练员是运动员的选拔者和训练者，在

7、训练过程中是战术方案的设计者和控制者，是训练计划的制定者和实施者，也是运动员日常生活的管理者，可以说，教练员的人数、水平、能力和责任心等是促使体育团队获得最佳成绩的保障。　　调查显示，山东省体育局机关及直属训练单位教练员和全省高等院校高水平运动队及体校的体育专业教师有2816人，比2001年总数（1919人）有了明显增长。其中男性有110957人，占69.5%，女性有859人，占30.5%，男女差距比较大。从职称上来看，山东省的教练员以初、中级为主，局机关及省直中的中级、初级教练员共743名，二者共占69.9%，在高校及体校中

8、二者则占88%。省直中高级教练员有320人，占总人数的30.1%，高校及体校中高级教练员210人，占12%。这在很大程度上反映了山东省教练员队伍的数量与质量，高级教练员太少，还须加强教练员的培训工作，保证竞技体育训练水平的不断提高。　　山东体育学院学报　　第28卷第3期　　2