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时间:2019-01-10
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1、浅谈学校人事干事如何做好人事工作 学校作为基层的事业单位,人事工作起着举足轻重的作用。人事干事在学校里从事教师调动手续办理、人事档案的整理归档、工资进档、专业技术职称的评定、见习期满转正定级、工资和人员年报以及上级人事政策方针传达、解释等工作,它关系着每一位教师的切身利益,关系着校园的和谐建设。 从协助老人事干事工作到自己独立工作至今已经有10年时间,在这10年的工作中,通过学习和实践,我深深体会到了人事工作的重要性,充分感受到了“人事工作无小事”的道理,深刻认识到作为学校的人事干事,必须具备一定的素质修养,才能胜任工作;必须不断提高自身素质和能力水平,才能做好工作。 一、人事干事
2、要有优良的政治素质 政治素质是个人政治思想和政治追求的具体表现。人事干事的工作与教师密切相关,涉及每个人的切身利益,因此要求人事干事必须具有优良的政治素质。具体说,要坚定不移地坚持党的基本路线、方针、政策,自觉践行“三个代表”重要思想,牢固树立坚定的政治意识、大局意识、责任意识,坚持党性原则。同时,进一步端正自己的思想作风和工作作风,努力争当践行“三严三实”的表率,以忠诚、干净、担当的责任意识积极投身人事工作,高标准要求自己做到讲政治、讲原则,严守纪律、克己奉公、言行一致,努力为学校教职员工办好事、办实事。6 二、人事干事要有崇高的思想境界 人事工作实质上是服务大众的工作,工作的对
3、象多、内容多。人事工作关系到学校的改革和稳定,所以在执行政策之前除了要研究政策的条款外,还要结合学校的实际,充分考虑到教师的个人需求,做到“公开、公平、公正”地对待工作,还要有强大的内心、良好的心理素质、积极向上的心态,坦然面对各种压力,学会“积极做事,低调处世”,为学校发展、为教师的利益默默地奉献。 人事工作的最大特点是:琐碎、复杂;时间紧、任务重、要求高。常常是今天开会布置多件工作,而明后天就要开始上报材料。如果不能按时完成工作,势必会影响到教师和学校。现在基层人事干事大多数是兼职,不但要承担教育教学任务,还要做好人事、文书档案的整理、调阅任务,有的要做学校的后勤管理工作,有的还要
4、兼任会计、计生专干、学籍专干等。虽然身兼多职,但每项工作都需要相当的专业性,既要严谨,又要细致;既要大公,又要无私。遇到任务急、工作量大的工作或多种工作“撞车”6,会忙得焦头烂额,挑灯夜战,放弃节假日或把工作带回家做更是家常便饭。印象最深的是2015年2月的提高津补贴和7月的工资调整,由于全街道四所小学的人事工作都由中心校负责,在职教师总数153人,还有离退休教职工63人,工作量之大在全区教育系统屈指可数。尤其是提高津补贴工作,要求春节前必须发放到教师手中,2月10日开会布置,2月14日审批,只有三天的时间,这三天,我每天坐在电脑前,一坐就是一天,计算、填写、检查、核对月执行表、补发明细
5、表的一个个数据,直到准确无误为止,吃饭也就是简单塞两口,更不用说休息了。2月14日,丈夫开车载着我往返于学校、教育局、人社局之间,度过了一个特殊的“情人节”。 要想做好人事工作,及时圆满地完成各项任务,为全体教师服好务,必须具有崇高的思想境界,有勤勤恳恳、任劳任怨、主动热情、踏踏实实的工作态度,还要有为大家舍小家、不求名利、不计得失、全心全意为广大教职工服务的奉献精神。 三、人事干事要有高度的责任感 学校的人事工作,用百姓的话说就是干“人”事的,由于人事工作的敏感性,常常是“做好无功,做错有过”,人事工作政策性强,原则性强,政策执行得好,可以调动教师的积极性,促进学校教育教学的发展
6、;如果操作不当,任何一个小的误差都会影响教师的情绪,进而影响教育教学工作。因此在各项工作的具体操作过程中都要心细,力求精确,杜绝误差。在统计数据上报时务必准确;在工资定级时务必到位;在职评材料的审核与准备的过程中务求公正。有的政策、规定明确,在执行时,只要操作细心、讲解耐心、反复核对,就可以较好地完成任务。但遇到特殊情况或者历史遗留问题时,就需要人事干事认真领会文件精神,反复查阅当事人的具体情况,及时与上级有关部门负责人请教,最后确定操作的办法。 例如,2008年9月的规范津贴补贴。在经过2006年工资套改之后,教师的工资基本稳定下来,但是津贴补贴的6项目又多又繁杂,这次规范津贴补贴就
7、是要解决这一问题。在协助老人事干事操作前,我认真学习、领悟上级的培训内容,把全体在职的教师分为不同的类别,有大病休息的、有后调入的、有刚转正的,有在计算期间退休的等。再对照工资表将每个人的工资罗列出来,向教职工讲解计算的办法,指导教职工自己计算,再共同核对需要补发的工资金额,直到没有异议为止。因为操作认真、步骤踏实,没有出现一例错误。 四、人事干事要有扎实的工作能力 学校人事工作是一个独立的部门,工作既重要又琐碎。人事干事不但要
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