高校人力资源管理研究

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1、高校人力资源管理研究　　摘要：随着我国各大高校的不断发展，高校人力资源管理问题越来越受到社会各界的关注。对高校人力资源管理的概念进行阐述，分析了目前我国高校人力资源管理中存在的问题，并提出相应的改革方案，希望能对未来高校人力资源管理发展做出贡献。　　关键词：人力资源；内涵；特点　　一、人力资源的相关概念　　1.人力资源的内涵　　广义上的人力资源是指人生存方面的能力，其中包括脑力劳动与体力劳动两个方面。狭义上的人力资源是指人在进行生产活动中，在产生价值的同时耗费体力、精力、脑力等多方面身体资源的总和。人力资源对促进社会发展、实现组织

2、目标有着不可替代的重要作用。　　与燃料、矿藏等资源相比，人力资源最大的不同在于它的对象是人。因此，人力资源存在多方面的特点，具体如下：　　（1）时间性10　　人的脑力和体能随着时间的变化而产生波动，不同时期的人在各方面都会存在显著差异。若贻误了人力资源的最佳使用时间，则其发挥的效果将大打折扣。当人力资源在知识储备、反应能力、决策能力等多方面处于巅峰时期时，组织应当充分发掘这种资源的内在潜力，使其价值得到最大限度的发挥。如果未能得到有效利用，就会造成该资源的巨大浪费。人力资源必须提前发现，早期培养，并在最合适的时期使用，在保证人力资

3、源作用得到有效发挥的同时，延长使用期限。　　（2）主观能动性　　与其他资源相比，人力资源存在巨大的主观能动性。这种特点能促使其对外部环境与自我进行准确评价和定位，有目的地完成工作上的任务，不断适应和调节外部环境对自身的影响。人力资源既可以被动创造价值，也可以主动地开发自身内在的潜力。通过来自各方面的理论培训与实践活动，人的内在价值得到进一步提升。在实际工作当中，人力资源能根据外部环境的变化，吸收新的知识，不断强化自我，满足工作需要。　　（3）时代性　　人力资源随着时代的变化而不断进步，各个时代的人力资源均有着不同特点。每个时代的经

4、济发展、科技水平都影响着人力资源的发挥效果。不同时代的人力资源，在价值观、世界观、人生观、思考方式等方面都存在差异，这些差异会直接反映在其工作和劳动当中。　　（4）流动性　　人力资源的发掘和培养需要消耗企业大量的成本，包括时间、精力等。因此如何保证人力资源的相对稳定性，是企业管理中重点关注的问题。随着我国经济水平的不断提高，人力资源的流动性呈现上升的趋势。这对企业而言是一把双刃剑：一方面，人力的流失会造成企业成本上升，另一方面，企业有更多的机会吸收优秀人才，节省了前期培养方面的投入。　　2.人力资源管理的特点10　　人力资源管理与

5、普通的人事管理存在巨大差异，具体表现在以下几个方面。　　（1）职能范围　　与普通的人事管理相比，人力资源管理职能范围更大，不仅包括人事管理中的工资、福利、档案、招聘等方面，还包括提拔、考核、职业规划等多个方面。　　（2）指导思想存在差异　　指导思想是人力资源管理和人事管理最核心的区别。人力资源管理旨在坚持以人为本，深入挖掘员工内在潜力，人事管理仅仅在于督促员工按部就班地完成工作。在人事管理的工作中，要求员工顺应工作的要求，适应工作环境的变化，在人力资源管理中，则是主动为其构建适宜的工作环境，充分发挥人力的所有价值。人力资源管理不仅

6、要保证组织健康、持续发展，同时还要求最大限度地满足员工内在需求，能使人力价值得到充分利用。　　（3）管理方法不同　　科学性是人力资源管理和认识管理的又一显著区别。人力资源管理工作的所有环节，都离不开科学性，包括人才引进、专业技能再培养等，都需要制订科学、合理的规划。传统的认识管理职能单一，工作中也多是依靠过去的管理经验与人事部门负责人的直觉，人力资源管理则必须依托现代化的管理学理论与管理方法。　　二、高校人力资源的管理　　1.高校人力资源的内涵10　　广义的高校人力资源，指的是高校中所有具备工作能力的员工。在岗员工、待岗员工、无业

7、员工及离退休人员均包含在内。狭义的高校人力资源，是指能够促进高校教育事业进一步发展，能够为未来国家和社会在经济、政治、科技等多方面做出贡献，为培养高素质人才发挥作用，具备优秀的脑力、体力且正处于工作中的员工。狭义上的高校人力资源，仅包括在岗员工，且我国大学在接受社会化改革后，后勤保障人员已经被剔除出高校人力资源的范畴。广义上的高校人力资源，不仅包括大学的一线教育工作者，校内的受教学者同样包含其中。　　2.高校人力资源的特点　　与国家机关、企业等组织相比，高校最大的特点在于公益性，即高校不以营利为主要目的。因此高校人力资源在一般人力

8、资源的基础上，存在其他特点，具体有以下几个方面：　　（1）自由性强　　高校人力资源自由性强主要体现在两个方面：第一，高校开展的学术活动与经济利益不存在紧密联系，独立性与自由度相对较高；第二，高校教师在完成教学任务后，可自主安排学术、科研时间。　　（