浅析中职生流失的成因及对策

《浅析中职生流失的成因及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析中职生流失的成因及对策　　〔关键词〕中职生；流失；成因；对策　　近年来随着职业教育的快速发展，学生高流失率已成为摆在众多职业学校面前的难题。尽管这几年国内外相关的研究给我们提供了不少的借鉴，但考虑到地区差异，能否从地区实情出发，对中职学生流失进行本土研究，找出有效的对策，成为地方职业教育研究的重要课题。为此，我们以地方某职校2012和2013级学生为研究对象，运用个案访谈和学生流失数据采集相结合的方式进行研究，发现：中职学生流失状况不容乐观，中职生在顶岗实习（即第五学期）前流失近四成；第一学期春节过后到第二学期

2、初流失数最多；第一学年流失数量远大于第二学年；男学生的流失数大于女学生。这种流失势头如不能得到有效控制和解决，将在一定程度上影响我市乃至全国中等职业教育的发展和社会的经济建设。如下页表1。　　一、中职学生流失概念的界定　　中职学生流失是指中职生在校期间由于种种原因，放弃学业，离开学校，流落社会。关于流失，通常有显性流失与隐性流失两种，显性流失是指一部分中职生真正弃学，离开学校；隐性流失是指部分中职生在校期间无故长时间旷课或休学。无论何种性质的流失，都在一定程度上制约了学生的发展，给社会、家庭带来了沉重的负担。　　二

3、、中职学生流失的原因分析7　　中考落败，学生怀着不同的目的进入职校，其结果是每年均有一定数量的学生以各种方式流出校园。研究发现，中职学生的流失，是多方面因素“共振”的结果。　　（一）自身因素　　1.学习基础普遍偏弱，缺乏学习兴趣。当前中职学校招生大都“来者不拒”，学生入学成绩相对较低。面对学习的无力感使一些学生入学后厌学情绪越来越重，时间久了，容易萌发辍学的念头。　　2.职业生涯规划不当，学习动机不强。学生由于知识和经验的欠缺，对各行各业的了解大多停留在感觉上，并以此选报专业；有的学生则盲从甚至干脆由家长决定专业。

4、进校后对要学什么、怎么学感到茫然。调查发现，有60.6%的中职生对前途缺乏信心，有51.7%的学生认为学习好坏对自己将来的发展影响不大。一些学生宁可顶着长时间旷课被学校处分的压力而忙于勤工俭学赚钱，最后因无法跟上学业而辍学。　　3.判断是非能力较弱，从众心理严重。部分中职学生是非观念淡薄，自我约束力差，过度上网；部分原本想学习的学生，也易受他人影响而加入打工队伍。调查发现：部分学生受春节在外打工回来的亲朋好友影响，在一年级的第一学期结束时最容易辍学。　　（二）家庭、社会因素　　尽管国家实行了农村贫困生学费减免等政策

5、，但调查中我们发现，还是有一部分家庭因无力支持孩子正常完成学业而让孩子弃学务工，以减轻家庭的经济压力。还有部分家长认为上职校没前途，不如打工实惠，这与当前非主流的社会价值取向和传统的职业教育偏见有关，使一些学生无法安心在校学习或不思上进，无事生非，最后要么转走，要么干脆辍学。7　　（三）学校因素　　学校的教育管理环境、教学理念和方法、教师的师德和学识等对中职学生的流失有非常重要的影响。　　1.教学理念较落后，教学方法传统　　部分教师的教学思想、教学理念仍很保守，通常仅凭着“一支粉笔、一张嘴、一本书”来完成教学而忽略

6、了对学生实际学习能力的培养。教学内容枯燥，教学方法单调，课堂乏味，“陪坐”式学习让学生无法体会到成功的喜悦。　　2.课程设置不合理，课余生活单一　　一些地方职校教学资源匮乏，办学理念陈旧，课程设置普遍存在“重文化、轻技能”的倾向，这种观点指导下的教学实施往往导致职业学校办学的“普高化”，学生实训机会少，课余生活单一，大部分学生对学校生活感到厌倦，这也是学生厌学离校的重要原因之一。　　3.教师职业倦怠严重　　长时间以来，部分中职教师由于种种原因产生了教育教学的无力感，倦怠情绪日趋严重。工作没有成就感，自我效能感低，日

7、渐形成习得性无助，过一天算一天。这种情绪无形中影响着学生，让学生感到教师的责任心不强，这也易造成学生辍学。　　三、对策　　（一）加强校企合作，搭建顶岗实习管理平台　　加强学校与企业的合作，促使教学与生产相结合，是中等职业教育发展的有效途径。7　　作为“以服务为宗旨，以能力为本位，以就业为导向”的中等职业教育，它所培养的学生应既有基本文化理论方面的保障，也有职业道德素养方面的底线，更有技术能力水平方面的要求。为此，学校必须紧扣校企合作的办学模式，根据学生与市场实际，合理布局中职学校的专业课程，搭建顶岗实习管理平台。　

8、　一方面，与企业建立长期有效的推荐合作机制，把优秀学生推荐到企业顶岗实习，帮助学生解决就业的后顾之忧。　　另一方面，因地制宜，因校制宜，与企业合作，开设多种形式的教学班。如订单班（学生有机会在一入学就与三年后的就业挂钩，使专业学习变得更具现实意义）、准订单班（学生毕业考核由校企双方共同设计、执行，合格学生直接进入企业就业）、产学联合班（学校与企业签订产学合作