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时间:2019-01-09
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1、论述人文关怀在企业思想政治工作中的运用 摘要:思想政治工作是打造积极向上的企业文化的有效手段,也是现代企业提升职工凝聚力的有效措施。在开展企业思想政治工作中,一定要重视人文关怀的作用,确保思想政治工作发挥作用。本文首先探讨了新时期企业思想政治工作的特点,并对如何在企业思想政治工作中实现人文关怀展开探究,为企业思想政治工作的开展提供资料参考。 关键词:人文关怀;企业;思想政治;运用 随着我国经济发展进入新时期,企业日益重视思想政治工作对企业管理和发展的作用。思想政治工作能否深入人心,在帮助职
2、工解决问题的同时提升企业的核心凝聚力,更是受到企业管理者的重视。为了适应新时期企业思想政治工作的新要求,企业在开展思想政治工作时一定要注重人文关怀,将思想政治工作当成为职工解决问题的有效手段,不断提升企业的凝聚力,让职工对企业生成归属感。但如何在企业思想政治工作中渗透人文关怀,却需要企业领导决策者和管理者展开研究和探讨。如果企业思想政治工作缺乏人文关怀,则会使思想政治工作成为毫无作用的表面工程,不仅无法实现提升企业核心凝聚力的作用,还会造成人力、物力和财力的浪费。因此,如何在企业思想政治工作中实
3、现人文关怀的渗透,已经成为企业思想政治工作开展中亟需解决的问题。 一、新时期企业思想政治工作的特点 1、新时期企业思想政治工作的范围更广5 新时期,企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念、改革观念等进行引导与教育,还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外,企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点,保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致,因此企业的思想政治工作是一项复杂、长期的工作。 2、企业职工从被动接受向主动参与转变 随着国内与国际竞争力的相互作
4、用,企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下,企业作为市场经济竞争主体,为了适应这种全新的环境,需要对自身的组织结构作出调整,这种调整增强了企业的创新能力,为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份,其不再仅仅是企业的劳动者,同时也是企业产权的拥有者之一,职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识,市场经济会促使职工形成危机意识,股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质,为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。 3、职工思想
5、的多元化5 随着市场经济的发展,以及信息技术、计算机技术、网络技术等的广泛应用,信息交流日益便捷,职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响,企业职工的经济地位、社会地位、文化层次、综合素质等都存在不同的差异,致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此,企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况,在思想与行动一致性的基础上,根据企业职工思想间的差异,采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育,最终将职工的思想统一起来,动员职工为企业的长远利益共同奋斗。 二、人文关怀在企业
6、思想政治工作中的应用 1、企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀 实施全方位关怀,将思想政治工作做细做实,重点推进职工的“快乐工作、体面生活、尊严劳动”,抓好“八助”,即需求协助、弱势扶助、爱心捐助、心理援助、就业帮助、医疗救助、求学自助、困难补助。这种对职工实施的全方面关怀,真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了“职工思想晴雨表”,将职工的烦恼、心情等分成不同的牌子,当职工遇到事情时自己将“心情牌”挂在企业的“职工思想晴雨表”中,企业思想政治工作组织发现后快速反应,及时提供相应
7、帮助,收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急,充分体现了企业对职工的关怀,增强了企业的凝聚力,在一定程度上提高了企业的竞争力。 2、领导干部将心比心,体现人文关怀的亲近性 企业领导干部要“亲民爱民”,将心比心地为职工办实事,从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如,企业领导干部应该经常到职工家里坐坐,要与他们聊一聊家常,让职工感受到领导干部对自己的关心,这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考,将心比心地为职工着想,开展一系列的“做亲做近”活动。如:中层以上的干部每人要进行“双结对”
8、;每年展开“党员听群众”“书记听党员”的活动;定期组织“领导干部走家庭、上一线”活动;定期有领导与群众进行面对面交流的“恳谈日”;开设反映民情的“生活快速通道”5等。这就是说,企业的思想政治工作想要体现人文关怀,领导干部就应该进入一线体察民情,这种俯下身看群众的方式,比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。 3、创新企业思想政治工作的着力点 新时期企业思想政治工作的新特点,要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着力点,确保思想政治工作能够深入人心、贴近基层。为此,在新时期创新企业思想
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