人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

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1、人文关怀在企业思想政治工作中的重要性摘要：文章论述了企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的重要性，提出了企业思想政治工作中进行人文关怀和心理疏导的具体方法和措施。关键词：企业；思想政治工作；人文关怀；重要性随着市场经济和国有企业改革的不断深化，企业职工的工作和生活节奏也明显加快，竞争的日趋激烈，导致职工的思想压力和心理负荷大幅度增加，由此引发的不稳定因素也日益突出。如何做好职工的思想政治工作，确保职工队伍的稳定是企业当前所面临的重要课题之一。笔者认为，按照胡锦涛总书记在十七大报告中提出的：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求。针对性地

2、做好职工思想工作，对于构建和谐企业具有十分重要的指导意义。一.企业思想政治工作中人文关怀的重要性（一）人文关怀满足关注人的需求企业不断深化改革，企业员工队伍的稳定性和员工的思想政治息息相关，员工能够接受思想政治工作灌输的思想，既需要正确的道理，也需要其思想有利于员工自身，进而接受并依照这些思想进行工作，享受这些思想给自己带来的好处，促进自身的职业发展和成长需求，实现自身的目标；还可以解决自己在工作和生活中的困惑或者难题，促使自己保持愉悦的心情；也可以学到自己职业发展需要的知识和方法等。关注人的需求就是重视员工关心和感兴趣的问题，然后对这些问题进行解答和解决，而不是管理者以自己的主管意

3、识为主导，想讲什么就讲什么，即使是灌输工作需要的思想，也要得到员工的认可。在讲道理的时候，要把其对企业、对员工、对工作的重要性讲出来，然后让员工看到改革切实带来的好处，进而获得企业和员工的双赢。在工作的过程中不仅要重视引导员工形成正确的理想和追求，也要认可员工各种合理的需求，并尽量满足员工的各种需求，这是提高思想政治工作有效性的基本保障。（二）人文关怀是尊重员工差异性的需求人的思想本身就具有多样化和差异性，企业的领导以及做思想政治工作的人员无法理解企业员工的思想，这种不理解对思想政治工作的沟通和交流产生影响，也影响了企业生产和经营的效果。所以思想政治工作在正确认识到人的思想差异性之后

4、，进行换位思考，更加理解和尊重员工。员工思想觉悟层次是不同的，性格以及兴趣也有很大的差异，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业家，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，对于员工思想之间的差异，思想政治工作要尊重个人选择的自由，不要追求员工思想的完全一致。企业思想政治工作要在尊重人的前提下，求同存异，创造出一个以人为本的思想政治工作氛围，切实围护企业的稳定以及健康发展（三）人为关怀人的心理适应企业的思想政治工作要重视人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有时企业员工会对某些思想政治工作产生逆反心理，虽然思想政治工作是正确的，可是却没有发挥正面作用。比如有些先进的典型事

5、迹，在被渲染和夸大之后，可信度就会下降，也就不会切实效仿和学习。还有些思想政治工作是有先提条件的，而思想政治工作的人员一般将对先进分子的要求作为对所有人的要求，将提倡性的建议作为强制的要求，这样思想政治工作的说服性就无法体现出来，也忽视了企业员工的心理感受。还有就是思想政治教育的道理是正确的，思想政治工作者的出发点也是好的，可是管理者如果以居高临下的态度和简单粗暴的方式训斥企业员工，甚至挖苦员工，就会起到相反的作用。这些都是不尊重员工，忽视员工感受的行为，降低了员工对思想政治工作的适应性。所以思想政治工作对企业员工进行人文关怀，是提高员工心理适应性的一个需求，并且大大提高了思想政治工

6、作的有效性。一.企业思想政治工作中实施人文关怀的具体措施（一）企业文化要深深融入人文关怀目前，以习近平为领导的党中央倡导建立和谐中国，作为企业，也要为中国的和谐社会做一份贡献，更要以和谐的理念将人文关怀深入贯彻到企业文化当中。加强对员工的思想政治教育中的人文关怀，有助于提高员工的个人素养。开展企业内部各种有特色的、积极向上的文体活动，加强企业之间文体活动的沟通和交流，丰富员工精神文化生活。以积极向上的文化活动能有效消除员工的不良情绪，陶治广大员工的情感。定期组织员工学习党中央领导新的政策方针，与时倶进。可以以座谈会的形式在企业内部开展对员工的思想政治教育，组织党员定期开展党支部活动，

7、一切从实际出发，带动基层群众积极参与文体活动。（二）建立健全相关的制度（1）在薪酬福利制度方面，修订并完善合理的制度，企业可根据实际情况最大限度的满足职工群众的合理薪酬诉求，结合国家的福利标准为企业员工发放实物或代金福利。（2）完善工作管理制度，以合理人性化的文化理念，关注员工身心腱康，营造和谐、舒心的企业氛围。将人文关怀不仅以物质关怀体现出来，更要加强工会、文工团等内设机构的工作，以科学、完整、实用的管理方式定期为员工进行“体检”，注意沟通和疏导的方式来