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时间:2019-01-09
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1、探索电力企业新形势下的“四维”思想教育方法 摘要:大唐珲春发电厂作为中国大唐集团公司的下属企业,多年来不断探索党员干部思想教育新机制。结合上级开展政研课题研究的契机,该厂党委创新推进“点、线、面、体”四维工作法,紧密结合“三严三实”专题教育工作,深入开展一系列特色工作,有效推动了党员领导干部学习教育经常性、常态化,提升了思想教育工作科学化水平,为企业创效攻坚注入红色正能量。 关键词:党组织;思想教育;电力;企业;发展 目前,受吉林省发电空间严重压缩等多种不利因素影响,区域电力企业生产经营形势异常严峻,对党员干部的思想教育提出了新的目标要求。为此,珲春厂党委根据企业生产经营形
2、势,对照“三严三实”要求,从厂领导班子、中层干部、管理人员、基层职工等不同层次,对解放思想更新观念、价值思维效益导向和“六种意识”的认识,对责任担当、尽责履职的思考等方面,深入调查研究党员领导干部思想现状,下发思想调查问卷,开展基层调研,认真进行分析、梳理、总结。从调查研究结果看,党员领导干部仍在思想上存在以下问题:一是个别党员领导干部解放思想更新观念还不够,对价值思维效益导向和“六种意识”,认识还不够深刻、行动不够自觉。二是工作中缺乏主动担当的精神,履职尽责能力还有待提高。三是部分支部和党员学习“三严三实”5要求还停留在理论层面,没有能够与实际工作需求结合起来,存在学用脱节现象
3、。思想是行动的先导,面对实现增收节支目标的迫切需要,以及党员职工的殷切期盼,通过行之有效的工作,切实加强党员领导干部的思想教育就显得尤为迫切和重要。 通过基层调研、征集意见、问卷分析等方式,科学、准确地把握企业和党员思想需求走势,通过找准“切入点”,开展“三型”党组织建设;构建“延伸线”,增强思想教育工作推动力;扩大“覆盖面”,夯实思想教育工作基础;打造“组合体”,突出“PDCA管理机制”,从而建立“点、线、面、体”互为支撑的“四维”思想教育机制,充分发挥党组织的政治核心作用,持续提升工作水平,切实为企业攻坚创效提供精神动力和组织保障。 一、找准“切入点”,开展“三型”党组织
4、建设,彰显思想教育工作实效 创新开展以“三强三创”为主题的“三型”党组织建设工作(强化思想意识,创建学习型党组织;强化责任意识,创建服务型党组织;强化效益意识,创建创新型党组织)。通过开展“标准化党支部共建”活动,结合实际,建立健全党员领导干部学习培训相关管理制度、工作制度和相关档案资料,对党员领导干部学习计划、记录、总结等进行统一规定。联系企业生产需求和党员领导干部思想、工作、生活和作风实际,通过“三严三实”专题党课、“践行三严三实、强化六种意识”专题党日、“严以修身、严以用权”两个方面的专题研讨等活动,学习掌握“三严三实”的重大意义和丰富内涵,从而全面增强党性修养,持续用力
5、转变思想、更新观念、改进作风。开展倡导践行社会主义核心价值观活动,在每月初利用动漫、微电影、微博、微信等宣传方式,发布核心价值观学习内容,组织党员领导干部利用“三会一课”5等方式学习相关内容,将价值思维和责任意识切实融入到企业生产经营和创效攻坚中。通过每月的理论中心组研讨会,党员领导干部结合阶段工作重点,轮流进行思想交流发言,不断提升践行“三严三实”的思想和行动自觉。开展“树立六种意识,突出结果导向,强化过程管控”大讨论征文活动,党员领导干部带头开展大讨论,每人亲自撰写征文,有效加深党员领导干部对效益提升的思想认识。开展党风廉政教育和党性教育,充分利用专题党课、参观图片展、听反腐
6、倡廉专题报告、看警示教育片等形式,抓好党员领导干部的党风党纪教育,筑牢思想防线。通过这些“点”的有效切入,为思想教育工作提供了强有力的抓手。 二、构建“延伸线”,挖掘“三个亮点”,增强思想教育工作推动力 注重挖掘、宣传先进典型,打造思想教育示范亮点,以思想教育带动服务实践、推动党建工作扎实开展。一是坚持特点突出,深入挖掘体现优良传统、展示大唐精神的先进典型,通过开展“践行核心价值观崇德向善当模范”道德讲堂宣讲等活动,进一步引导党员领导干部践行社会主义核心价值观。二是设立党员领导干部基层联系点,深入基层党支部开展“心贴心”走访征集意见活动,向支部党员征建言、找问题。调研采取问卷
7、调查、发放征求意见表、个别走访、座5谈讨论等形式,广泛征求党员群众对党员领导干部在重大决策、思想观念、工作效率、联系群众等方面的意见和建议,进一步摸透党员领导干部思想教育状况,客观分析存在的问题,提出加强党员领导干部思想教育工作的对策和办法。同时,针对职工群众关注较强的热点问题专门制定解决方案,明确责任部门、责任人和完成时限,确保职工反响强烈的问题能够第一时间解决。三是坚持示范引导,开展党员星级考评竞赛,紧密结合抢发电量、安全生产、指标优化、脱硝及配套工程等重点工作,对党员领导干
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