2018年护理部培训经费预算

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1、XX人民医院2018年护理部培训经费预算为提高本院护理人员业务水平，合理构建护士人力架构，满足各级护理人员的成长需要，稳定和加强护理队伍建设，全面提升护理质量，学习新的护理理论、开展新技术、新项目，根据医院护理发展规划，结合医院护理实际情况，护理部特制定2018年护理人员进修培训计划，对培训的经费进行预算，具体情况如一、外出进修（25500元）2018年度，护理部计划派出15名护士赴昆山、南京、苏州、上海等各大城市进修相关专业，以提高或推动我院的专科护理水平。拟选派15名护士赴各上级医院进修相关专业，根据护理部科室进修时限学习项目人数人均费用（元

2、/人）总费用（元）外科3个月肛肠/普外/泌尿/骨科31500/30004500内一科3个月呼吸/消化21500/30004500内二科3个月心内/内分泌21500/30004500妇产科3个月妇科/产科21500/30004500门急诊3个月急诊护理21500/30004500手术室3个月手术室护理11500/30001500ICU3个月ICU护理11500/300015002018年护理人员进修计划,制定经费预算,如下表:二、人员外出学习（190000元）1•专科护士培养：根据护理部专科护士培养计划，2018年预培养3名省级专科护士，预计费用3

3、5000元/人，1名苏州市级专科护士，预计5000元/人，合计110000元。2.外出培训学习/外聘专家培训费：为了提高相关专业知识,积极与上级医院联系，派人员学习相关知识。预备2018年举办一次市级继续教育项目，聘请上级医院专家来院授课，上述二项费用预计费用50000元。3.中医护理：为加快推进我院创建二级甲等中西医结合医院，扎实开展中医护理工作，派人员学习相关知识、购买教学设备，预计费用30000万三'学历奖励（50000元）本年度在职本科毕业预计10人，每人学历奖励5000元。四、论文版面费及论文奖励（10000元）解决护理难题，必须依靠科

4、学研究，护理科研工作是推动护理学发展的重要力量。一直以来，临床护士因为种种原因不愿进行科研工作，不愿撰写护理论文。护理部为鼓励护理人员积极撰写论文，特予以鼓励金，发表论文的费用予以全部报销，同时给予奖励：苏州市级200元，省级300元，国家级500元。五'三基等奖励（6000元）为促进全院护理人员对"三基”理论、“三基”技能的掌握,提高考核合格率，不断提升我院护理人员业务水平。护理部给予每月三基考试优秀（三95分）的护理人员及年度“三基”理论、技能全院前六名的护理人员给予奖励。六'“512”国际护士节相关奖励（5000元）为了弘扬南丁格尔精神，传

5、承护理文化，强化职业技能，提升职业素养，提高护理质量，每年“512”国际护士节之际卫计委、我院护理部将举行一系列活动及竞赛，对于表现优异、成绩突出的护理人员予以一定的奖励。七、其他以上六项培训奖励费用预算经费合计为286500元。护理部2017年10月19日