高职院校毕业生择业常见的心理误区探析

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1、高职院校毕业生择业常见的心理误区探析　　摘要：大学生要保持良好的心理状况，必须走出择业的心理误区，克服盲目从众、求全求美、求闲怕苦、消极依赖、虚荣攀比、急功近利等不良的心理干扰，只有这样，才能最终取得择业的成功。　　关键词：毕业生择业心理误区　　在竞争激烈的求职过程中，作为“未出茅庐”的大学生要保持良好的心理状况，必须走出择业的心理误区，克服盲目从众、求全求美、求闲怕苦、消极依赖、虚荣攀比、急功近利等不良的心理干扰，了解这些心理误区，才能找到有效的对策，进而以正确的心态就业。　　1.盲目从众心理　　从众心理是一种社会心理现象，表现为人受大多数人的影响，思想

2、、行为等出现的趋同。在大学生求职中，追求经济发达地区的金融等热门职业，求职的人数越多，求职者对这些地区和职业的渴望越大，这就是从众心理在大学生就业中的表现。在从众心理的影响下，毕业生在择业时往往缺乏理性思考，忽视了对社会需要和求职单位的了解，忽视了对自己特长特点的分析，盲目地跟着大家走，他们错误地认为，大家都想去的城市、想从事的职业，应该没错，结果导致有些毕业生就业屡屡受挫，有些人盲目地进了单位后才发现学无用武之地，造成极大的人才浪费。近年来出现的“沿海地区热”、“电信金融业热”等就是典型的例子。　　2.求全求美心理3　　有些毕业生在择业时标准很高，既要单

3、位的地理位置优越，又要求工资待遇丰厚，还要考虑专业对口，有发展机会，总而言之，想要鱼和熊掌兼而得之。如有些毕业生酷爱自己的专业，又怕过苦行僧式的生活；有些毕业生意识到基层单位很需要人才，最能锻炼人才，又觉得基层小单位声誉不高、工作条件艰苦；有些毕业生把福利待遇好作为择业标准，同时又想实现自己的价值和抱负。但往往事与愿违，很难尽善尽美，导致毕业生面对择业时犹豫不决，常常错过良好的择业机会。　　3.求闲怕苦心理　　求闲怕苦心理是指在择业中毕业生片面追求工作舒适清闲的心理现象。在求闲怕苦心理的驱使下，有些毕业生要求未来的职业要轻松一点，工作环境要舒适一点，不用下

4、车间、跑外勤，最好坐在有空调的办公室里，哪怕打杂也行；有些毕业生要求未来单位管理要松一点，弹性工作制，不用坐班，有充分的自由；甚至有些毕业生要求单位离家近一点，离城市中心近一点，他们不愿独闯天下，不愿离开父母，不愿离开大都市。不难发现，求闲怕苦心理往往会导致毕业生择业面窄，求职困难，即使找到单位，也常常会因为不能充分发挥自己的才能，影响个人的长远发展。　　4.消极依赖心理　　有些毕业生在择业过程中没有把主要精力放在提高职业能力、择业技巧上，而极端地认为求职的竞争就是关系的竞争，择业与自身素质关系不大，把希望寄托于托关系、走后门，寄托于父母和亲友身上，怀着“

5、车到山前必有路”3的消极依赖心理。他们一方面希望找到称心的工作，另一方面不愿意四处奔波，于是求助于父母亲友，千方百计找关系、递帖子、托门子，甚至不惜代价请客送礼。消极依赖心理驱使下的择业行为，极大地扰乱了公平竞争的良好择业秩序，也使毕业生失去了一次在择业中检验自己、磨炼意志、了解和适应社会的机会。　　5.虚荣攀比心理　　虚荣攀比心理实际上是一种求名心理，即片面追求单位或职业的牌子，以显示自己的社会地位，满足自己的虚荣心。如有些毕业生择业中不考虑自己的主客观条件，不深入了解职业的内在要求，追求单位名望好一点，牌子响一点，坚持“宁做大单位的一条虫，不做小单位的

6、一条龙”的择业标准。有些毕业生过高地估计自己，看到其他同学找到了理想的工作，心里就不服气，总认为自己不能比别人差，择业中这山望着那山高，一心要找到一份让别人羡慕的工作。其结果是要么因超越现实而失败，要么进单位后才能无法施展，不得不重新就业。　　6.急功近利心理　　单位的收入、待遇目前已经成为毕业生择业时考虑的重要因素。在毕业生就业洽谈会上我们经常可以看到这样的现象：银行、电信、大公司等待遇丰厚的行业和单位摊位前求职者排成长队，人头攒动，热闹非凡，而一些效益较差的单位门庭冷落。找一个收入较高的单位，当然是一般求职者的正常心理，无可厚非，但如果奉行“钱权第一，

7、事业专业第二”，“哪里实惠哪里去，哪里有钱哪安家”的择业信条和标准，不考虑自身的发展和能力特长的发挥及国家的需要，只考虑眼前利益，鼠目寸光，必将走入功利主义的泥潭。3