高职毕业生择业心理探析

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1、高职毕业生择业心理探析一、高职毕业生择业心理偏差。在市场经济全球化的今天，高职毕业生的择业观现状突出表现在择业的意识上，以收入高、待遇好的单位为唯一目标；以自由自在、轻松舒适、劳动条件好的岗位作为自己向往的职业；以实现自身价值、未来事业有成、追求社会地位高作为择业的主要目标。纵观高职生在择业问题上反映出来的心理倾向，主要有以下几个方面：1、享受安逸的择业观。一些毕业生在择业时，过于追求安逸舒适的工作环境，将其当作择业的唯一标准，不愿意到艰苦的一线工作,不愿意干脏、累、工资低的活儿，根本不考虑祖国需要和个人发展。与用

2、人单位面谈时，他们首先关心的是单位工资奖金多少、住房状况、福利情况，而很少考虑如何发挥专业特长，怎样实现人生价值。这部分学生在择业时既渴望自身价值的实现，又看重舒适的生活，怕吃苦,讲实惠，不愿意到基层和第一线，更不愿意到苏北和艰苦的地区工作。目前有相当多的毕业生把就业地区选择在经济发达的大城市，如上海、苏南等地。经常出现上述地区企业招聘时，应聘者云集；而一些偏远或经济较落后地区企业招聘会则冷冷清清的局面。追求职业轻松舒适的心情固然可以理解，但部分学生将职业轻松舒适绝对化，而把那些很有发展前景，但存在一定风险和艰辛的

3、职业排除在外，结果往往导致事与愿违，难以找到理想的工作。2、爱慕虚荣的择业观。部分高职毕业生择业时，往往拿自己身边同学的择业标准来定位，爱慕虚荣，盲目攀比。他们认为自己应该找到比别人更好的单位，至少不应该比别人差。在这种情况下，即使某单位非常适合自身发展，但因某方面比不上同学选择的单位，就彷徨放弃。也有部分来自偏远地区或经济欠发达地区的毕业生，过于向往大城市特别是沿海发达城市的生活，择业理想化色彩浓厚，对大城市、大企业和收入高、福利好、地位高的单位情有独钟，孤注一掷，非此不“嫁”，而对家乡和欠发达地区即使是较好的工

4、作也不闻不问。浓厚的虚荣心态，与大众化社会需求实际发生错位，往往导致“无业可就”和“有业不就”的局面。“这山望着那山高”，把注意力过多地集中在别人的就业取向上，见别的同学工作单位好一点、待遇高一些,也不考虑自己的客观条件、综合素质，盲目求大求高，逼着自己和别人同挤独木桥，最终以自己求职失败而告终。3、盲目浮躁的择业观。一些公司轰轰烈烈的招聘活动，人才招聘中的炒作现象，一些民营企业所谓的高薪承诺，实际上真正兑现者寥寥无几。这些也给就业环境带来很多浮躁的情绪。有些高职毕业生虽然综合素质较高，但在就业时往往不切实际，盲目

5、地狮子大口，他们过分强调自我发展和自我价值的实现，过分注重经济利益，他们提出要进技术科、设计室，要有丰厚的薪金等，致使一些企业望而却步。他们不进行市场调查，不细致深入地了解用人单位的情况，也不管自己的兴趣、爱好与特长是否与招聘职位相适应，只要有招聘会就参加,有单位招聘就投放简历；也有的毕业生对自己估价过高，自认为知识丰富、综合素质较好，往往好高莺远，期望值过高，求职挑三拣四，对用人单位提过分要求。这些同学往往陷入一种自设的困境，很容易脱离现实，在心理上产生强烈的失落感；也有毕业生在择业上徘徊观望，个人思想顾虑也比较

6、多，最后在犹豫观望中贻误了择业的最佳时机。4、急功近利的择业观。部分毕业生因家境贫寒，饱尝了清贫的苦涩。因此，在求职择业上往往过多地看重工资待遇，注重眼前利益,甚至忽视自己的专业与发展前途，紧盯热门的外企、经贸等收入高的行业，对一般性收入的工作不屑一顾。“为官，思一步登天；经商，想一夜暴富”，功利心态浓重。有些毕业生眼睛只盯着大城市、大企业、大公司，他们首先选择的是经济发达、生活水平高的地区，一味地追求福利待遇好的单位和工作，从不考虑自己的兴趣、爱好、专业知识和发展方向。薪资福利是他们择业关注的焦点。由于他们把报酬

7、、薪水看作求职的唯一标准。报酬、薪水高的就是好工作，报酬少，薪水少的就不想干，把薪水、报酬经济利益作为求职的指南，往往走上了“钱途”，妨碍了自己的发展，最终失去了寻找工作的机会。5、依赖等待的择业观。当前大学生中独生子女群体占的比例较大，部分独生子女习惯于一切由家长代劳，自身缺乏独立自主性和计划性，对求职择业意识淡漠，表现出消极依赖的心态，就业主动性差,择业目标游离不定。要么盲从效仿，进退取舍随大流，缺乏独立性；要么完全依赖父母包办，坐享其成。也有部分毕业生，虽然接受了三、四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的

8、分析和解决问题的决策能力。在择业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来判断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。部分高职学生在进入大学之前，报考学校、选择专业基本上由老师、家长包办，他们对专业与个人兴趣才能是否吻合，社会需要前景如何不甚了解，到大学毕业面临择业时就十分茫然，缺乏主见。当遇到一些自己较满意的单位时，他们就