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1、Xxx教育教师业绩考评办法（指令性规范秘密）为了促进教师积极努力工作,不断提升教学水平,提高教学质量,体现优质教学,制定本办法.1考评方式1.1教师业绩考评以校部为单位进行,按工作月考核到人(试用期教师不参评),每月考评一次.1.2由教学主管/校长/行政主管/家长在每月进行逐人逐项评分.实施量化考评.1.3采取目标责任制评比考核方式,排名计分.1.3.1分课堂教学、教学质量检测、家长评议和招生四部分,每部分十分值,列若干单项分.1.3.2实行逐项考评,按考核结果单项计分,各单项分合计为个人总分.1.3.3每月评比后,经教师签字确认.1.3.4按总分高低排序,列出名次,
2、作为教师业绩考核奖金发放的依据.1.3.5以排名居中者为0分,向两极递增和递减评分,所得分作为阶段性评佳评优的依据.2考评内容和指标分数2.1课堂教学（10分）2.1.1教学目标明确.(1分)2.1.2教学环节清晰,节奏紧凑.(1分)2.1.3重点突出,难点分散.能有效组织教学和控制课堂,学生积极参与,气氛活跃.(2分)2.1.4教态亲切大方,声音洪亮,服饰得体,语言规范,肢体语言到位.(1分)2.1.5板书正确,书写规范.(1分)2.1.6充分利用电化教学设备,教具美观大方,准确形象.(1分)2.1.7上课学生无迟到,家长无手机响,教学中家长/学生无出入教室现象.(
3、1分)2.1.8教学达到目的,学生掌握较好.(2分)2.2家长评议2.2.1对学生关心负责,具有亲和力.老师富有爱心/耐心.(1.5分)2.2.2课堂气氛活跃而有秩序,孩子参与度高,课堂控制得力.(1分)2.2.3板书规范整洁,充分利用教学挂图/教具,并有效配合教学.(1分)2.2.4对学生学习指导及时/得力,学生对所学内容掌握较好.(1.5分)2.2.5学生学习兴趣高涨,喜欢朗文课堂,喜欢老师.(2分)2.2.6经常性的与孩子进行交流/沟通,就孩子的学习和教育情况与家长进行交流/沟通.(2分)2.2.7注重对学生情商教育和良好习惯的培养.(1分)2.3教学质量检测2
4、.3.1以班级教学质量检测平均分进行排序.2.3.2按以下标准取得本项考核相应分值.检测分91分以上86-9081-8576-8071-7566-7060-65得分109876542.4招生:每生按5分计加.3奖罚排名3.1学校参评教师人均40元计发总奖金.排名前60%的受奖,40元---110元分段计奖.3.2排名后20%的受罚,平均30元,最高40元.3.3行政主管汇总考评结果报校长办公室审批,计入教师本月工资兑现.4附则4．1本文件自2009年11月1日起执行。4．2本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、教师。4．3本文件经校长办公室集体讨
5、论方可修订.三个法五幅文人画有5个特和屈辱感他前往瑞典发送的发送到法国俄国个儿而后七日后教屠夫汉文条件虽然公司的营业日的分公司问题与入口化工集团具体如何退还退伙公司股份的七月五日合同公司软腭为人体热饭围绕捍卫条约人体也日1.夜人因为沿途统一欧哟与体育体育人体也有体育课接过槐金金葵花进口货更好的回答让他觉得他于一九一九到海地工人华人特他太太和任何人提及然而他二句土语竟如同人体二条儿童却如同去幼儿园为特区哦他[去推敲人提起瑞特辟哦却人推入桃花片热体哦聘请人体期间提起人体哦聘请热键提起如哦行业我日夜[区近日哦电话费计亏损的分公牛三顿饭机构和人员和计划;色后哦提起无讹体哦却要
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