试论求职技巧训练及指导

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1、试论求职技巧训练及指导【摘要】在现阶段中国社会的就业形势下，求职者面对的竞争压力越来越大，企业对求职者的要求也越来越髙，面试方式多样化，系统化，能够掌握一些必要的求职技巧，则会大大提高就业的成功率。本文阐述了相关求职技巧的重要意义，分析了求职技巧的训练与指导的必要性，针对职场上求职技巧的现状，提出了求职技巧训练与指导的措施，并作了相关的论述。【关键词】求职技巧；训练；指导一、求职技巧的重要作用求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程，求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。遗憾的是，不少求职者不注重求职技巧，对求职技巧掌握欠缺，或求职

2、技巧运用不当，结果是求职路上屡招失败，甚至对找工作过产生了恐惧感和失落感，对求职者的身心带来极大的压力。求职技巧正是以系统的训练与科学的指导为出发点，掌握必要的求职技巧，可以为求职者成功求职提供基础条件和有力的保证。而系统的训练与科学的指导方法必须结合实际和个人的行为心理特点才能达到预期的效果。具体地说：1、为自己获得更多展示自己聪明才智的机会在求职过程中，怎样才能更好的与招聘人员进行沟通，让招聘人员更多的了解求职者的诸多优点和自身价值，首先就是争取一个充分的沟通的机会。然而，万事皆有先，要想达到相互认同的层面，必须先迈好第一步“个人简历”。2、完成一个让对方认同

3、的自我推荐环节无论是求职者单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者都在进行自我推荐。在书面材料中，求职者用书面语言推荐着自我，是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己，以求得对方认同、获取面试机会。在面试中，自我推荐的色彩更直观、更浓厚，是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程，求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我，以求得对方认同、实现求职成功。3、积极应对，实现供求双赢对求职者来说，求职的最终目的是找到适合自己的工作，实现自我价值。这就需要求职者努力做到材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性，使自我价值无限接近招聘的

4、岗位，从而到达求职成功、实现自我价值的目的。因此，求职者掌握一些求职的技巧对求职能起到事半功倍的作用。二、求职技巧的训练与指导的必要性1、帮助求职者改进心态不同的求职者有不同的心态，如毕业生的兴奋、紧张、迷惘、希望，下岗失业职工的焦虑、忧郁、偏激、自卑、失望等等。心态的积极与否直接影响着求职技巧的发挥。通过求职技巧的训练与指导，消除求职者自卑、抑郁、焦虑、紧张等消极方面的心理因素，使其重拾信心，积极面对，最终达到顺利就业的目的。2、促进良好习惯的养成良好的习惯能促进求职者的求职成功，而不良的习惯是求职者求职成功的重要障碍。通过求职技巧科学地训练，要求他们多些自习、

5、自视、自评和自我调整，使之转化为平日的行为方式，令他们养成良好的行为习惯，对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。三、求职技巧的主要内容求职过程是从准备书面材料开始，再经过面试或笔试的过程，最后才能实现签订协议并正式录用。本文将从以下几个方面对求职技巧进行分析：（一）资料准备部分的技巧1、求职信的书写求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。信的开头，要写明收信人的称呼。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊重和有礼貌。称呼之后用冒号,然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情

6、况，如：姓名、就读学校、专业名称、毕业时间等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望能有面试的机会。如：”希望得到您的回音”、”盼复”等。附联系地址、邮编、电话时要谨慎，以防输入错误，导致联系有障碍。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如"此致”、"敬礼”、'‘祝您身体健康”等等。落款包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（X年X月X日）应写在名字下面。若有附件,可在信的左下角注明。例如'‘附1:个人简历”、'‘附2：成绩表”等等。（二）简历的制作的技巧个人简历主要叙述的是求职者的客观情况

7、，包括介绍个人身份、学业、经历、性格特征以及浓缩大学生活的精华部分等内容的书面材料，以达到推销自己的目的，是求职者为自己撰写的"产品说明书”。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历制作时在材料的组织与取舍上也有相应的技巧，写一份得体的求职简历是找工作中最难的一部分，下面通过三点注意事项来分析简历制作的技巧：1、让简历内容更突出简历的内容就是一切，所以简历的内容一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无实质性内容的简历是不会吸引人的。2、让简历外表醒目、内容简短求职简历外表不一定要加以强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你

8、的正文，或