【精品】试论求职技巧的训练与指导

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1、试论求职技巧的训练与指导■■“以高职院大学生为研究视角摘要：在供大于求的人才市场现实情况下，给大学生就业尤其高职毕业生的就业带来了巨大的挑战和求职的艰难，在这样的一种现实情况下，对高职毕业生在求职技巧上给予科学、合理、实用的训练并加予指导就显得更加及时和必要，也是从事毕业生就业指导工作的教师不可推卸的责任。我作为一名从事高职院校就业指导工作的教师来说，当我们要指导高职毕业生就业时，应当对牵制或促进高职毕业生就业相关的因索进行分析和研究，才能更好的对高职生的求职进行科学、合理、的技巧训练与指导。首先，我们要看到他们自身现实情况的特殊性。最关键的是要看到他们不同于

2、大学本科生优势所在。其次，要看到人才市场需求差异性。就是他们即将选择就业的市场环境的特殊性以及就业方向的特殊性。再次，要分析高职毕业生的就业的方向性。一、高职生自身优势的特殊性在人才市场供大于求、逐渐趋于饱和的现实情况下，高职毕业生要与本科生、研究生同台竞争去争取自己一份满意的工作，是相当难的。但是并不能说高职生失去了竟争上的优势。我们可以看一下联合国教科文组织公布的《国际教育标准分类法》中对高等职业院校的界定：高等职业教育层次上属于高等教育，它是我国高等教育的重要组成部分；在类型上是职业教育，有别于普通教育，它属于5B教育，与普通高等教育（5A）的主要区别在

3、于，后者强调有较强的系统理论基础，培养的是学术型，工程型人才；而前者强调耍有较强的实践技术和专门技术，培养的是技术型、技能型人才。从这样的一个界定我们可以看出高职生的优势：（-）高职生具有实践技术强、专门技能强、动手能力强三大特性。从上面二者的人才培养模式来看是有区别的，一个强调理论性，一个强调学生动手实践性。（二）高职生是第一线应用性专门人才。高职业人才担负着适应社会需要的生产、管理、服务第一线应用性专门人才。这就是本科生不可替代的优势。举一个简单的例子，学旅游专业的本科生可能并不愿意去做宾馆的第一线服务员，当他们两者在第一线工作岗位竞争时，高职生的优势将会

4、脱颖而出，因为高职生平时的上课学习期间就已经十分熟悉这样的工作流程，学校有模拟的实训基地，有些甚至有全真的实训基地，此外条件好的有校外实训基地，他们平均接受这样的学习以及实地操作有一年多的时间，换句话说，用人单位基本上可以不用培训，学生就可以宜接上岗，省去很多人力资源培训成木。因此用人单位无论从现实角度考虑还是从心理接受程度来看，都会选择高职生。而从学生口身角度来看，从心理上高职生比本科生更容易接受现实，能够较快进入工作状态。相比本科生，有些用人单位这样评价：高职生“下得去、留得住、用得上”，同样这也是是高职生的真实写照。从这一点来说他们相比本科生具有不可多得

5、的优势。二、人才市场需求差异性各领域人才的需求是有层次性的，中国是一个经济开放性大国家，市场开放性越高，越接近开放型经济，人才需要的层次越呈现多样化变化。只有各层次的人才担负不同的工种，才能更好的实现分工合作。高端人才固然是市场依然紧缺的，但社会的服务行业也离不开第一线初级人才的贡献，高职生在未来将会弥补人才市场上以前的盲点，引领未来劳动力市场人力资源素质的捉高、人力资本运作的捉升。三、高职毕业生的就业方向的特殊性随着经济体制改革的不断深入和国民经济持续良好的发展。我国三大产业屮制造业、服务业等行业的技术技能型人才紧缺的状况十分明显，因此高等教育的改革与发展对

6、全国实施科教兴国战略和人才强战略有极为重要的现实意义，目前高等职业院校办学宗旨紧紧围绕以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合的发展道路，培养社会需要的生产、管理、服务第一线应用性专门人才。因此中国的产业结构决定了高职生的就业方向是广阔的。高职生培养直接影响着中国经济的生产规模和产品质量，制约着屮国产业的发展，影响着国际竞争力的增强。高职生的就业方向就是一从事生产、管理、服务的笫一-线工作。与普通高等教育有无法比拟的优势性、特殊性、远瞻性。在我们了解到高职生的背景以后，他们的优势与潜力是不可估量的。即将毕业的高职生应该怎样准备迎接人才市场的考验和成功找到满意的

7、工作，与我们教师在学校里的求职训练和知道息息相关。在我国求职就业全面走向市场化的今天，求职成了一门艺术，求职训练和职业指导也成了一门学科。在求职竞争愈演愈烈的今天，在求职者具备个人基本素质的前提下，求职技巧已成为求职者成功就业的推动器、润滑剂。因此，对高职生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的，它们是使高职大学生实现成功顺利就业的重要措施、是大学生走入社会的一块关键踏脚石、是大学生进入社会考验经历的一次社会实践，也是他们成长不可多得的一次人生洗礼。根据我做学生的工作的体验以及我近期对高职大学生的问卷调查，我个人认为在高职生求职技巧训练屮应从以下几个方而着手。一

8、、加强自信心训练，提升高职大学生就业心