科进职工健康管理解决方案

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1、科进•职工健康管理解决方案当我们细想，个人的健康问题完全是由工作造成的吗？某知名IT公司发现，其公司95%的健康热线咨询的都是员工个人情感方面的问题。甚至于，参与富士康员工连续跳楼案危机干预的专家也表示，工作的因素并非是员工做岀过激举动的主要原因。尽管如此，我们却无法忽视这样一个事实：员工已经将工作当作生活的一部分，企业已经成为他们心中的第二个家，员工对企业、对同事圈的情感依赖、心理期许日益增强。鉴于此，员工的健康管理需要企业积极的参与、大力的投入。当企业预先投资员工健康福利以及疾病预防时，你会惊喜地发现健康就是生产力。企业在健康管理方面不仅存

2、在认识上的误区，在实施过程中也存在诸多问题。这些问题集中表现在以下三个方面：1、只提供各项福利，而没有形成整体的员工健康风险管理体系。2、不同的健康福利由不同的部门管理，如工会、总务、人力资源等,缺少统一协调。3、缺少有效规划与管理，造成资源浪费，例如，健身设备的使用率较低、体检的参加率低等。多数人对健康的认识还停留在疾病治疗和自我保健上。一提到健康，人们往往想到的是无病就是健康，但现代的健康概念是身体的、精神的、社会适应的结合。随着员工对自身健康的越来越关注，每年一次的体检、购买医疗保险降低员工医疗费用等传统的福利已无法满足他们的健康需求，重

3、视员工健康保障的企业也将目标转向了帮助员工进行疾病预防，加强员工的健康管理之上。但目前中国企业对企业健康管理意识不足，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施，甚至有部分企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。企业健康管理绝不能停留在健康体检上，在体检之后一定要分析体检数据，及时发现健康风险，并采取行动走向健康的生活方式。企业需要从健康体检向健康风险管理转变。企业员工的健康管理，简单地说是指有效的鉴别个人及人群的健康危险状态，针对不同风险人群，采取不同等级的干预手段，提高干预的有效性，并检测干预效果。其大

4、致可以分为三步：首先收集多种信息,全面了解健康状况；其次，进行健康及疾病风险的评估；第三，采取各种干预手段。这三步并非孤立存在，而是一个动态的循环，其目的是调动管理对象的自觉性和主动性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果，维护和促进人类的健康，达到预防控制疾病的发生，提高生命质量、降低疾病负担的冃的。科进•职工健康管理方案介绍帮助组织通过“职工健康体检数据管理与分析”和“职工健康意识及行为促动”两方面，倡导健康的生活、工作理念，帮助职工了解自身健康状况，规划管理自身的饮食、运动，实现健康的自我管理,支持与手环、人体成分分析仪等健康设备

5、对接，全面加强职工的身体素质和半活质量，提高职工的组织归属感、工作热情和工作效率，进一步提升组织的核心竞争力。功能特点1、健康饮食包括”本周菜谱“、”饮食小知识“及”满意度调查“三个功能，用于显示饭堂每周菜谱、发布健康饮食小知识，以及对饭堂膳食及服务进行满意度调查，助于饭堂不断提高饭菜的质量，保障职工的饮食健康。2、心理与健康(EAP)因职工心理问题而产生的工作积极性下降、负面情绪传播等问题都会给组织造成严重的负面影响，通过本系统适吋对员工进行心理辅导和心态调整，树立积极心态，在组织内部传递正能量，加强组织凝聚力。3、体检报名职工可通过本系统自

6、行体检报名，包括选择体检时间、体检机构及体检套餐等，而且还可根据职工口己的身体情况，灵活选择1个或多个体检套餐，或在原有套餐的基础上再增加体检项目。4、自动提醒避免遗忘在体检报名开始或体检前12小时，系统会自动向职工发送报名或体检的提醒信息，避免职工因吃了早餐而影响体检结果，在体检结束之后，系统会自动向职工发送医院体检结果。5、体检结果查询系统可按年份筛选体检结果，提供在线浏览和下载功能。并设置了结果比较，并列显示最近3年或自选3个年份的体检结果。6、健康笔记职工可根据自己的需要，将每年例行体检以外的其他检查及就医情况，自行录入到系统以完善个人

7、健康档案，更加全面地综合分析自己的身体健康情况。7、结果分析系统提供了折线图、柱状图等多种分析展示模型，不仅让职工可以直观地动态了解到自己的身体健康及变化情况，组织也可以全面掌握各个部门、年龄、岗位、年度的职工的身体健康情况，以更科学地开展强身活动，提高全员体质。8、健康建议可根据职工的体检结果及其身体健康变化趋势，给出适当的包括健康评估、膳食注意、运动建议等信息，釆用一种可持续性的、可量化的展示方式，帮助职工调整H常生活和工作中的不良习惯，并真真实实很及时地观察到自己所发生的变化。9、调查问卷管理员可根据需要设置调查表的内容，并发送给相关人员

8、，系统会自动统计调查问卷的填写结果，生成调查分析数据，帮助管理员更真实、更客观了解职工的情况。10、就医解答系统免费为职工提供了图文、语音、电话等多种