“六治、六提”见实效

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1、“六治、六提”见实效　　凤阳县不仅是大包干发源地，位于凤阳县小溪河镇的小岗村也是爱国主义教育、革命传统教育和红色旅游基地。全国各地的党员干部和各界群众乃至学生青年纷纷到凤阳参观学习，凤阳干部的作风建设如何对学生青年、各界群众和党政干部具有一定的学习教育和榜样示范意义，因此凤阳县委县政府十分重视党政干部作风建设。　　为解决机关存在的突出问题、促进干部作风转变，为美好凤阳建设提供有力保障，凤阳县在全县机关干部中开展“六治、六提”活动，以“治”促“提”收到了良好的效果。　　治庸提能，提升开拓力。着力解决怕碰矛盾、怕担风险、怕担责任的“三怕”问题。重点整

2、治：（1）学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履行职责必需的能力素质；（2）思想上因循守旧，不求有功、但求无过，缺乏开拓进取、争创一流的工作标杆和激情；（3）行动上按部就班，表态积极、背后推拖，层层负责变成层层上交；（4）管理上一团和气，只想栽花、不想种刺，工作推动乏力；（5）业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，在省、市、县考核评比中长期排名靠后。通过整治，切实提高广大干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、化解复杂矛盾、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。　　治懒增效，提升战斗力。着力解决不愿动脑思考、不愿动腿调研、不

3、愿动手落实的“三不”4问题。重点整治：（1）干工作不动脑筋、不研究实际，以文件落实文件、以会议落实会议，习惯做甩手掌柜、“二传手”，满足当“传声筒”、“中转站”，只抓动员部署不管进度成效；（2）工作不深入、不细致，不了解群众疾苦，不严格落实惠民利民政策，处理信访问题方法简单、措施不力；（3）拈轻怕重、敷衍塞责，落实上级要求多打折扣，完成指标任务讨价还价，只想当官不愿做事，习惯于当太平官、舒服官，满足于“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”；（4）违反首问负责、岗位责任、限时办结、服务承诺等制度，对职责范围内的事心不在焉、拖沓推诿，在岗

4、位不在状态，有职能不负责任。通过整治，切实激发广大干部职工的昂扬锐气和干事激情，强化工作压力和动力，增强工作主动性和自觉性，提高效率，提升效能。　　治散聚力，提升向心力。着力解决缺乏大局观念、缺乏纪律观念、缺乏敬业精神的“三缺”问题。重点整治：（1）政治纪律观念不强，执行上级决策部署不积极、不主动、不尽心，甚至搞上有政策、下有对策；（2）组织纪律意识不强，不认真执行民主集中制，不按规定履行议事决策程序；（3）违反工作纪律，上班迟到早退，擅自离岗脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股，甚至到茶楼、歌厅、宾馆等休闲场所活动，贻误正常工作；（4）

5、违反会议纪律，无故迟到早退或会议期间玩手机、打瞌睡、交头接耳；（5）其它有损机关形象、影响效能建设的行为。通过整治，切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍团结，凝聚工作合力，提升干部形象。　　治慢促快，提升执行力。着力解决政策法规执行梗阻、中层基层板结梗阻、部门利益主义梗阻的“三梗”问题。重点整治：（1）不4认真执行国家法律法规和规章制度，以及对县委、县政府和上级部门的重大决策、重要部署，消极对待，执行不力，政令不畅，影响工作正常开展；（2）行政不作为、慢作为，不能按时间节点和工作时限，高效高质地完成各项目标任务，主要经济社会发展

6、指标徘徊不前、增速缓慢；（3）对县委、县政府和上级机关交办督办的事项，对企业、群众反映的问题，对群体性事件、重大突发事件，不能及时有效地报告、处理和反馈，造成不良影响或后果；（4）对国务院、省、市、县政府取消和调整行政审批项目的规定，以及县委、县政府优化流程、提速提效的要求，出于部门自身利益的考虑，反应不积极，落实不到位。通过整治，切实促进干部职工只争朝夕、拼搏冲刺、创新创造、提速增效的意识和水平，不断简化审批环节，提高服务效能，快节奏、高效率推进各项工作的落实。　　治乱正气，提升公正力。着力解决大局意识弱化、服务意识弱化、法制意识弱化的“三弱”

7、问题。重点整治：（1）宗旨观念淡漠，服务态度差，语言生硬，行为粗暴，门难进、脸难看、话难听、事难办；（2）执法随意性大，自由裁量权大，不给好处不办事、给了好处乱办事，“潜规则”严重；（3）滥用职权刁难企业和服务对象，擅自增加前置审批条件，吃拿卡要，损害管理和服务对象合法权益；（4）违背企业意愿搞强制性赞助、广告、评比、达标、订报等服务，纵容或支持行业协会和中介机构依附行政权力乱收费，主管部门“坐收渔利”或“收费养人”；（5）“乱收费、乱罚款、乱摊派”，“乱检查、乱评比、乱培训”4，增加企业和群众的负担；（6）利用职权插手和干预企业正常的经营管理，

8、强行安排特定关系人到企业就业任职或从事经营活动。通过整治，切实纠正有令不行、有禁不止、有章不依的不良风气，促进干部职工增强大局意识、发展