司法所岗位目标责任制考核办法

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1、司法所岗位目标责任制考核办法为切实推进我县基层司法所岗位目标责任制工作，加大对目标工作的落实力度，继续深化“三项重点工作”，确保年度各项工作的顺利完成，真正做到以科学的目标管理人，以规范的制度约束人，特制定本考核办法。一、考核对象全县基层司法所及全体司法助理员。二、考核内容三、考核时间另行通知四、考核方式考核工作由局党组成员及相关科室人员组成的考核小组负责，职能科室根据相关客观数据和情况，查资料、看实地。考核严格按照标准评定分值，并当场指出存在的问题和不足，限期整改。五、考核结果运用1、年度综合考核排名在全县前四名且基本得分在

2、80分（含80分）以上的司法所，报局长办公会议审定确定名次。2、年度综合考核排在前七名司法行政工作人员，（其中：司法助理员5名，协管员2名）作为先进个人，并颁发荣誉证书。3、年度综合考核获奖的先进单位和个人，作为上报出席县、市、省级先进单位和个人的主要依据。第3页共3页4、年度综合考核末位的，局党组对该所负责人进行诫勉谈话，连续两年目标考核末位的，对该所负责人进行调整。5、年度目标考核结果向各镇党委、政府通报。六、奖惩措施（一）司法所考评加分项1、上年度集体受到县委、县政府以上或上级司法行政部门表彰的，按省、市、县分别加1.5

3、分、1分、0.5分；2、业务工作有创新，并召开现场会予以推广的，按省、市、县分别加8分、4分、2分；3、被推荐接受迎接国家、省检查调研的加3、1分；4、宣传报道在市级报刊上登载的，每篇加1分，在省级报刊登载的每篇加2分，同一报道以最高标准记算；工作信息被市局采用的每条加0.2分，被省厅采用的每条加0.5分，此项总分最高奖5分；5、被推荐接受国家、省检查，分别加3分、1分；6、与上年度综合考评相比，每进一位加0.5分。（二）个人加分项上年度个人受到县委、县政府以上或上级司法行政部门表彰的按省、市、县分别加4分、3分、2分；被评为

4、镇级优秀公务员的加1分；此项加分不重复记算。（三）司法所考核减分项第3页共3页1、迎接省、市、县调研、检查被通报批评，为司法行政形象带来负面影响的，扣3分；2、社区矫正对象由于管理不到位，造成重新犯罪，被上级机关责任追究，通报批评的，扣5分。3、在效能建设、创先争优、文明创建工作中工作人员被县通报每人每次扣2分。（四）个人考核扣分项1、在效能建设、创先争优、文明创建工作中被县通报一次扣2分；2、不依法办事，作风不实，群众举报经查核实的，每次扣2分。七、一票否决1、基层站所民主评议中位列所在镇末位以及违反社会治安综合治理、党风廉

5、政建设、人口与计划生育政策相关规定的，所和个人当年均不得评先评优。2、司法所工作人员违反效能建设，按县效能建设具体规定执行，被县效能办通报2次的，该所及个人均不得评先评优。3、作风不实，不依法办事，经群众举报年内达2次，且核查属实的，其个人不得评先评优。此考核办法由局考核小组负责解释。第3页共3页