教师招聘面试结构化答辩技巧

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1、教师招聘面试结构化答辩技巧通常面谈问题随机性强，通过收集和分析统考历年的问题，将问题归为以下几大类型：第一类归为：自我认知型;这一类常见的试题有：(1)你觉得你适合做老师吗？(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教师还应具备的素质是什么？(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?(4)你最尊敬的教育家是谁，为什么?这一类考题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。第二类归为：计划组织型;这一类常见的题目有:

2、(1)如何组织与培养班集体？(2)主题班会有那些类型，你怎样组织班会?这一类考题考查的要点是考生的组织协调能力。针对这类考题，考生在回答时得高分的要点在于答题前开门见山点明活动的重要性、意义、原则或者效果。提升回答的兄点，使你的回答有一定咼度。第三类归为：应急应变型;这一类常见的试题有：(1)当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?(1)有一天，你上课的时候，学生向你提出里一个你也不知道的怎么解答的问题，你准备怎么办？(2)假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放的碟片坏了，请问你该如何处理？(3)如果学生当面指责你，你会如何处理？这一类试题考查的要点是考生的应

3、急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。答题技巧在于定位好我的角色，挖掘其他主体角色。针对这类考题我给出四字方针：亡羊补牢、减少损失，身临其境、经历映射，假设情况、有效解决。第四类归为：人际沟通型(1)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？(2)新到工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？(3)—习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应该怎么处理？(4)学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，

4、家长也不大配合，你准备怎么办？这一类考题的考查要点是考生的人际沟通能力和分析问题能力。答题思路依据：态度原因化解避免。得高分在于最后的事后总结升华。一定要从多角度分析原因，提出相应的化解策略并进行总结反思，使考官听到你的答案眼前一亮。