生育保险保险论文范文-谈生育保险拒付“准妈妈”辞职者word版下载

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1、生育保险保险论文范文:谈生育保险拒付“准妈妈”辞职者word版下载生育保险拒付“准妈妈”辞职者论文导读：本论文是一篇关于生育保险拒付“准妈妈”辞职者的优秀论文范文，对正在写有关于生育保险论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：不少“准妈妈”为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎,不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳半育保险的，但因为是辞职，将无法报销到生育医疗费。请看杨女士怀胎三个月后，因为身体不太好，就向公司提出辞职，眼看就要生产，却意外得知自己的这种情况将不能报销生育费。她想不通，自己在工作时单位是缴生育保险

2、费的，为什么现在无法享受待遇了？记者从无锡市劳动保障局工伤与生育保险处获悉，根据江苏省城镇企业职工生育保险规定笫八条规定：原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费用和一次性营养补助费由生育保险基金支付。像杨女士是本人辞职的，就不能领取失业保险金，也不能享受牛•育保险待遇。按照无锡现行的生育保险待遇规定，生育医疗费3000元和一次性营养补助费595元，杨女士这一辞职等于是自己放弃了报销3595元。记者在采访中发现，不少辞职准妈妈在得知将无法报销生育医疗费用后感到有些后悔，纷纷想到

3、社保部门补缴费用等“补救办法”，但劳动保障部门对此明确表示不可能。一来，生育保险是由单位为在职员工集体缴纳的，个人是不可以缴纳生育保险的，即使个人办理存档手续也只能缴纳养老、医疗和失业三项社会保险。二来，生育保险还设定了“免责期”，有关人员在报销生育费用时，要看参保人员是否缴费满六个月。以免一些用人单位只为即将生产的女职工缴纳生育保险费，有的甚至按预产期来缴纳当月保险费等。为此，有关人士提醒，根据国家规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正

4、常缴纳社保。若口动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松岗位。因此，怀孕时想提辞职一定要慎重。不过，这位人士也为已经辞职的准妈妈们提供了要想享受生育保险待遇的补救办法，就是待产人员的丈夫单位参加了生育保险，生育医疗费标准的50%将由生育保险基金给予一次性补偿，也就是可以报销到1500元。生育保险与医疗保险区别该政策是这样规定的：生育保险和医疗保险主要相同之处是，两者都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务。生育保险的享受者在享受期内，如果出现特殊情况，可能同时享受两种待遇，即医疗保险

5、待遇和生育保险待遇。生育保险和医疗保险的主要区别是：1生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶。而医疗保险待遇亨受的对象是全体职工。2生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只亨受一次生育保险待遇，极少亨受两次以上。医疗保险没有年龄的限制，无论哪一个年龄段都可能发生。在享受次数上也没有限制。3生育保险享受者的医疗服务。基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。

6、而医疗保险亨受者主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现。以达到患者痊愈。4生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产假为90天，并且严格规定产前假为15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制。一般以病愈为期限。5生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合的原则。职工个人要缴纳保险费，建立个人账户。而生育保险职工个人不缴纳保险费。