安全生产网格员绩效考核办法(试行)

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1、安全生产网格员绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为建立健全安全生产监督网格员队伍管理机制,促进安全生产网格员的规范管理，提高网格化巡查水平，公正客观评价安全生产网格员的工作业绩，结合我镇实际，特制定本办法。第二条以绩效考核为手段，强化责任目标管理，贯彻落实加强安全生产网格员管理的各项措施，进一步加大巡查工作力度，提高积极性、主动性和创造性，促进隐患的发现整改，防止各类安全事故发生。第三条绩效考核的基本原则：（一）注重绩效原则。以绩效考核为主要手段，确保巡查质量；（二）激励性原则。要通过严格考核，奖优罚劣、激励先进。第二章考核机构和组织实施第四条绩效考核对象为全镇安全生产网格

2、员。第五条全镇安全生产网格员的绩效考核工作由镇安监所负责组织实施。第三章绩效考核内容及方法第六条绩效考核内容主要包括安全生产网格员完成巡查工作的数量、质量和效果，以发现隐患整改率为主。第七条巡查工作实行量化考核，考核标准、实施方案和评定细则由镇安监所统一制定。对安全生产网格员的绩效考核采取季度工作目标考核进行。第八条安全生产网格员在巡查时应如实填写《安全生产现场检查记录表》，对于发现存在的问题，督促相关单位规定时间内完成问题整改。第九条对于已到整改期限的单位，应及时进行复查，落实问题整改措施，在《安全生产现场检查记录表》中予以记录整改落实情况。对于逾期未整改的单位，应及时向镇

3、安监所上报。第十条安全生产网格员工作情况应以《月度安全巡查工作汇总表》的形式，每月上报镇安委办公室，由镇安监所负责检查、分类、整理并存档。第十一条镇安监所应对安全生产网格员量化考核情况进行评定，评定等级分为优秀、合格和一般。考核分为季度考核和年度考核。第十二条镇安监所采取现场抽查考核和平时工作考核相结合的方式进行。镇安监所除应对安全生产网格员网络范围内已经巡查过的生产经营单位进行抽查外，还应结合安全生产网格员的现场检查记录、月度工作量化以及季度考核结果等内容进行年度考核。第十三条安全生产网格员有下列情况的，当季考核成绩可评定为优秀：（一）巡查发现重大安全隐患，且及时采取有效措

4、施,避免事故发生；（二）积极提供隐患线索，协助各级执法部门开展隐患排查，督促、指导隐患单位完成整改任务，且主要安全隐患全部按时完成整改；（三）积极协助配合各级执法部门处理行政执法案件,较好的完成任务;（四）在巡查工作中有其他突出表现的。第十四条安全生产网格员有下列情况之一的取消当季考核成绩，当季考核视为不合格:（一）安全生产网格员上报的工作情况必须真实、全面、客观，如发现弄虚作假、隐瞒事实情况的；（二）在安全生产巡查工作中徇私舞弊，滥用职权，索取、收受企业财物，经查证属实的；（三）由于安全生产网格员巡查不履职或不正确履职造成网格化区域范围内发生亡人事故的；（四）当季度有月份迟

5、到、早退4次。第四章对安全生产网格员的奖罚第十五条安全生产网格员的奖惩，以季度考核和年度考核评定结果为主要依据。第十六条奖励办法：季度考核结果将作为对安全生产网格员工作年底考核的重要依据，结合镇绩效考核的相关规定，给予网格员相应奖励。第十七条惩处办法：安全生产网格员季考核不合格的,应由镇安监所主要领导对安全生产网格员进行谈话诫勉。安全生产网格员连续两个季度考核不合格的，镇安监所应视情况给予通报批评处分。第五章复核第十八条被考核的安全生产网格员有权知道自己的考核结果，对考核有异议的，可以向镇安监所书面提出重新考核的要求，并提供相关依据，安监所酌情给予重新考核，镇安监所复核决定为

6、最后裁定。第六章附则第二十条本办法由安监所负责解释。第二十一条本办法自发文之日起施行