矿井安全生产绩效考核办法

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1、***********煤业有限公司文件兴煤通字[2015]27号关于下发《矿井安全生产绩效考核办法》的通知矿各科室、队组:根据上级文件精神要求,以及结合我矿实际情况,为适应我矿安全发展需要,着力构建企业科学发展、安全发展的运行机制,培养和造就一支高素质的职工队伍,经研究,特对在岗人员实行全员量化绩效考核,现将考核办法下发给你们,请遵照执行。附件:《矿井安全生产绩效考核办法》********煤业有限公司2015年4月3日主题词:矿井安全生产绩效考核办法通知下发:矿安委会、矿各科室、队组********************有限公司20

2、15年4月3日矿井安全生产绩效考核办法-12-一、目的意义实行全员绩效量化考核,建立科学的量化绩效考核体系,是健全和完善竞争激励机制的关键。通过考核,为选拔、使用人才提供重要依据,激发和调动全员积极性,提升煤矿安全管理水平,培养和造就一支高素质的企业人才队伍。二、考核原则(一)坚持德才兼备原则;(二)坚持民主集中制原则;(三)坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,注重实绩原则;(四)坚持公开、公正、公平、科学、合理的原则;(五)坚持平时考核、半年考核和年度考核相结合的原则;(六)坚持区分类别、区分层次考核的原则;(七)坚持定性和定量考核相结

3、合的原则;(八)坚持奖优罚劣、优胜劣汰的原则。三、组织领导为做好全员绩效考核工作,矿成立考核工作领导小组。组长:***(法人)副组长:***(矿长)、***(总工)、***(生产矿长)、***(机电矿长)成员:***(通风技术员)、***(地测技术员)、***-12-(机运科长)、***(生产科长)、***(安全科长)、**(调度室主任)及各采掘队组、通风组、防突组、探水队、抽采队等领导小组下设考核办公室,办公室设在矿长室,沈应江通知兼任办公室主任,**、***兼任工作人员,负责考核工作的具体业务。 工作职责: 1、组长:全面负责考核

4、工作,对各副组长进行考核,对各分管考核组进行监督抽查。2、副组长:负责分管科室的考核工作,负责对下属各队组的考核进行监督抽查。3、成员:负责对下属队组进行考核,并对职工的考核情况进行监督及抽查。办公室:必须认真履职,全面开展督导工作,督促各单位将考核结果兑现到员工个人,确保全矿绩效考核工作的顺利推进。 考核办公室必须认真做好督导检查考核台帐记录,考核办公室工作人员每日晨会必须认真做好记录,作为考核各单位的相关依据。 考核办公室根据考核过程中存在的问题向矿领导提出绩效考核建议。四、考核范围全矿在岗人员。五、考核标准-12-考核标准分通用

5、部分和具体部分,通用部分占40分,具体考核占60分。《全员思想政治素质和工作态度通用考核标准》附后。六、科室、队组、职工绩效考核办法为体现考核的针对性和有效性,特制定科室、队组、职工绩效考核办法。(一)科室绩效考核办法1.科室考核的内容(1)科室的日常工作完成情况;(2)学习培训情况;(3)规章制度执行情况;(4)部门之间的工作协调和配合;(5)临时性工作任务完成情况。2.考核的方式(1)由考核工作组每月26日对各科室主要负责人集中考核加日常随机考核,各科室负责人对本科室管理人员进行考核,每月28日前将考核结果汇总报考核办公室。《科室

6、管理人员工作实绩考核标准》附后。(2)各部门每月进行一次自查考核。同时,各科室要明确一名具体业务负责人。(二)队组绩效考核办法1.考核的内容具体包括安全生产、工作质量、会议制度、日常管理、节支降耗、出勤管理、生产任务、煤质管理等方面。2.考核方法(1)由考核工作小组按照考核细则,对各队组-12-进行考核并做好记录。(2)各队长、班组长按照考核办法,对队组进行认真考核。3.考核要求每月26日前由考核工作组负责完成考核结果的收集汇总,考核结果报矿绩效考核小组办公室,并报会计室作为工资发放的依据。《队组工作绩效考核标准》附后。(三)职工绩效

7、考核办法1.考核内容具体包括安全生产、学习培训、行为规范、手指口述、出勤等方面。2.考核办法:(1)职工的绩效考核,按照考核细则要求,对出现的个人积分随时记入个人档案中。(2)职工绩效考核分为A、B、C、D四个级别。①年度累计扣0~3分(包括3分)者为A级优秀诚信职工;②扣3~6分(包括6分)者为B级较好诚信职工;③扣6~12分(包括12分)者为C级一般诚信职工;④扣12分及以上者为D级不诚信职工。(3)日常考核达到C级的,自达到之日起,由安全科安排参加业余学习班3天,考试不合格的停班学习3天,并列为队组安全重点人物管理。(4)日常考

8、核达到D级的,自达到之日起,由安全科-12-强制停班参加安全培训7天。经考试合格后方可重新上岗,上岗后列为矿安全重点人物管理。(5)本队组年度内累计扣除积分达到12分的职工比例达到5%的,追究队、组长,各罚款500元,并

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