号“三三三一”安全生产绩效考核办法

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1、平煤股份勘探〔2013〕13号关于印发《勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知各单位，各科室：《勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经处研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。平煤股份勘探工程处2014年1月10日6勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法为进一步贯彻落实中平[2014]4号《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》文件精神，牢固树立“三不四可”指导思想，坚定“三零”目标，持续推进“三基三抓一追究”管理模式，进一步健全完善安全绩效考核评价体系，充分发挥激励约束机制作用，实现持续安全稳定，结合我处实际，特制定本办法。一、组织领导成立处安全生产绩效考

2、核工作领导小组组长：张福旺梅文泽副组长：邢伟德涂克谦郝新民陈大清陈曦沈少川罗万德范付恒成员：各位副总、机关相关科室负责人。设立处安全生产绩效考核工作领导小组办公室，办公室设在安检科，樊东洋兼任办公室主任。各单位要成立安全生产绩效考核工作领导小组，负责本单位安全生产绩效考核工作。二、考核对象各井下生产单位、地面重点单位。三、考核周期6每月考核一次。四、考核方法（一）安全生产绩效考核与全面安全排查、日常巡回安全监察相结合，定期与不定期监察相结合，全面排查与专项、专业检查相结合，按照“四不两直”要求，以现场为主，实行动态考核、重点考核、随机抽查考核。（二）处采取抽查方式，每月对抽到的生产单位开展安

3、全生产绩效考核，考核结果与日常检查结果结合，综合评定汇总后报处安全生产绩效考核工作领导小组审批。当月未开展安全生产绩效考核的单位，实行安全生产绩效自检考核。各单位每月要认真组织本单位的安全生产绩效自查考核，考核结果于每月26日前以书面形式报送处绩效考核领导小组办公室（同时报电子版）。（三）严格落实基层各工区、队、科安全第一责任和安全主体责任，强化自主安全管理，基层各单位每月组织开展全面安全隐患排查及安全生产绩效自查考核；基层单位自查出的隐患和问题，且已经按照隐患排查整改闭合管理制度整改的，考核时不再扣分。五、评分办法执行《勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》（详见附表）六、奖罚标

4、准6（一）基层单位安全生产绩效考核结果与单位工资挂钩，实行月度考核、月度兑现，与安全抵押同步发放。1.井下生产单位，以处核定单位工资基数的30%作为安全绩效工资。基准分为85分，考核达到基准分，兑现全部安全绩效工资；每高于基准分1分，增发单位工资基数的1%，增发最多不超过15%；每低于基准分1分，扣减单位工资基数的1%，扣减最多不超过30%。2.地面重点单位，以处核定单位工资基数的20%作为安全绩效工资。基准分为90分，考核达到基准分，兑现全部安全绩效工资；每高于基准分1分，增发单位工资基数的1%，增发最多不超过10%；每低于基准分1分，扣减单位工资基数的1％，扣减最多不超过20%。3.人力

5、资源科依据每月考核结果，严格按标准进行月度兑现。4.每月根据处安全绩效考核结果，对业务科室包区包队有关人员给予适当奖励。（二）上级对我处考核奖罚标准1.井下打钻工区、业务科室在上级绩效考核中，以上级扣分≤1分为控制标准，每增加或减少0.1分，给予单位工资总额1％的奖励或处罚，增加奖励或处罚不超过单位工资总额5％。2.地面生产单位、业务科室在上级绩效考核中，以上级扣分≤0.6分为控制标准，每增加或减少0.1分，给予单位工资总额1％的奖励或处罚，增加奖励或处罚不超过单位工资总额5％。3.6迎接集团及以上安全执法监察（检查）、绩效考核中，查出重大隐患被上级处罚或勒令停产的，对责任单位党政一把手罚款

6、1000元，对责任单位按照上级的处罚执行。4.奖罚人员为单位一把手及负责绩效考核的具体负责人员和陪检人员。七、工作要求认真组织，严格标准，注重实效，做到依法、依规、依标准、依措施刚性考核。对考核工作不认真，严重失职，弄虚作假人员，按有关规定进行责任追究和处理。对绩效考核工作不重视，不安排，不组织不准备资料的单位及负责人给予100-500元处罚。对考核工作积极参加，认真负责，积极提出完善、改进办法的人员给予每人次50元奖励。八、考核加分为鼓励科技兴安、安全管理创新，月度考核时具备下列条件之一的实行加分。（一）科研成果、安全管理信息化应用、职工“五小”技术应用等科技兴安效果明显，集团、处组织召开

7、现场会推广应用的，由基层单位向处安全生产绩效考核领导小组申请，经审核同意，视安全生产效果，一次性加0.5-2分。（二）安全管理创新项目，推进安全生产效果明显，集团、处组织召开现场会或经集团、处级文件推广应用的，由基层单位向处安全生产绩效考核领导小组申请，经审核同意，视安全生产效果，一次性加0.5-2分。（三）迎接集团及以上安全执法监察（检查），无重大隐患，安全工作得到上级充分肯定的，由基层单位向6处安全生产绩