中级经济师人力资源精讲第01-37讲讲义

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1、su.15中级经济师人力资源精讲第01-37讲讲义考试辅导精讲班导言导言，讲四个部分：1、专业入门2、职业入门3、考试入门4、常见问题及其解决办法。一、专业入门（一）人力资源管理的术语人力资源（HR）HumanResource人力资源管理（HRM）HumanResourceManagement人力资源开发（HRD）HumanResourceDevelopmentsu.15人力资源管理信息化（e-HR）（二）人力资源管理的构成人力资源管理核心第二、四部分管理的基础第一部分组织行为学人力资源的基础第三部分劳动经济学（三）人力资源管理的体系人力资源管理HR管理HR战略HR开发

2、公共HR企业HR一、职业入门（一）国家评价等级su.15（二）HR职业能力特征（职业素质）HR职业能力：学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力、客户管理能力。su.15客户管理能力团队合作能力分析综合能力信息处理能力沟通能力学习能力注：客户管理能力（包括内外部客户）资料来源：《国家职业标准－企业人力资源管理人员》P2（二）初级与中级比较类别部分中级初级备注基础部分似同部分经济学经济学基础内涵不同财政财政货币与金融货币与金融法律法律差异部分统计管理学会计市场营销专业部分第一部分组织行为基础1、需要与激励个体心理与行为2、领导行为团体心理与行为3、组织

3、设计与组织文化工作态度第二部分4、战略性人力资源管理人力资源管理概论su.15人力资源管理5、人力资源规划6、工作分析工作分析内涵不同7、人员甄选招聘与录用8、绩效管理绩效管理9、薪酬福利管理薪酬福利管理10、培训与开发培训与开发第三部分劳动力市场11、劳动力市场劳动力市场12、人力资本投资及激励问题的经济分析工资和劳动流动第四部分劳动与社会保险政策13、劳动和社会保险法律关系劳动法14、劳动用人制度就业与职业培训15、工资福利与工伤、生育保险劳动合同16、劳动法律责任及执法劳动争议调节仲裁养老、医疗与失业保险（三）国内外职业标准体系对比中国与美国中级HR人员职业标准对

4、比表中国美国（PHR）分类比例（%）分类比例（%）HR规划（第4、5、6章）20战略管理12招聘与配置15劳动力规划与雇用26培训与开发15人力资源开发15绩效管理15薪酬与福利20薪酬管理（含福利）20劳资关系21劳动关系管理（第四部分）15职业健康、安全与保安6（四）专业学习建议1、补上专业初级水平：建议阅读或购买本专业“初级”教材学习作为基础；2、提高实操能力：建议学习或工作同时准备一本实操参考书（如：《人力资源管理职位工作手册》，人民邮电出版社孙宗虎编著，2009年1月第2版，附光盘，49元）；3、贯通中外、提高综合水平的补充参考书：建议阅读《人力资源管理》（第

5、10版.中国版），加里.德斯勒曾湘泉主编，su.15中国人民大学出版社，2007年1月第1版，65元。三、考试入门（一）考试说明1、考试性质属于：标准参照性考试解释：标准参照性考试（CRT，Critercon-ReferencedTest），是考试类型之一，是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所选定的标准作比较，看看他处在这个标准中的什么位置。如：高考、公务员录用考试等。区别于常模参照考试（NRT，Norm-ReferencedTest），2、考试形式——题型、题量（1）基本设置题型题数（道题）每道题分数（分）题型汇总分数（分）一．单项选

6、择题60160二．多项选择题20240三．案例分析题20240合计100140（2）答题要求题型要求一．单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意二．多项选择题每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分三．案例分析题由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分3、考试时间考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的第一个星期日，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。2009年经济师考试定于11月8日举行，如因特殊情况需要变更考试时间，将提前另行通知。2009年全国经济专业技术资

7、格考试具体考试时间su.152009年11月8日 上午9∶00-11∶30专业知识与实务(初、中级)2.5小时下午2∶00-4∶30经济基础知识(初、中级)2.5小时（二）考试规律1、真题分值分布（因教材变化，仅供参考）（1）各部分分布项目／年份平均%2004年2005年2006年2007年2008年考题分占(％)考题分占(％)考题分占(％)考题分占(％)考题分占(％)第1部分23.723021.42719.33222.93625.7l4129.28第2部分42.15634563456244.36042.864733.58第3部分21.4