梅州市博通电子有限公司员工手册

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1、梅州市博通电子有限公司梅州市博通电子有限公司员工手册制定：李细玲审核：批准：112010-9-1第一版梅州市博通电子有限公司行政部梅州市博通电子有限公司目录1、前言1.1欢迎辞1.2声明1.3组织结构2、道德规范2.1利益冲突2.2保守机密2.3环境，安全健康2.4礼仪3、雇用政策3.1聘用3.2入职3.3合同3.4调动及借调4、雇用条款4.1工作时间4.2考勤管理4.3IC卡管理5、薪酬5.1薪酬结构5.2发薪5.3代扣代缴112010-9-1第一版梅州市博通电子有限公司行政部梅州市博通电子有限公司6、福利6.1休假6.2用餐6.3住宿7、沟通7.1公开政策7.2公告栏7.3员工意见

2、7.4举报与建议8、基本纪律8.1员工合作8.2纪律处分9、生效日期1.前言1.1欢迎辞欢迎你加入博通这个大家庭！本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解梅州市博通112010-9-1第一版梅州市博通电子有限公司行政部梅州市博通电子有限公司电子有限公司的发展、方针政策、组织结构，以及全体职工必须遵守的规章制度；帮助您理解就职于博通公司的各项条件和要求。请您务必认真的阅读并正确理解，本手册作为公司的现行制度的一部分，必须严格执行，公司在执行过程中将不再另行通知。如果您对本手册所述内容有任何疑问，请与行政部联系。祝愿你在博通公司工作期间开心愉快！行政部经

3、理二O一O年九月一日声明除在公司聘用合同中有明确规定外，本手册所有条款及规定将作为公司制度的一部分，公司所有雇员必须严格遵守。公司保留在必要时根据公司实际情况合理改变条款与规定的权利；本手册根据公司相关专门的规章制度及指引作正确解释。如有不甚详细或有使员工感到疑惑之处，请向行政部咨询。112010-9-1第一版梅州市博通电子有限公司行政部梅州市博通电子有限公司本手册最终由行政部负责解释。本手册属于公司财产，应被各部门妥善保管，离职时需交还行政部。组织结构公司管理架构由董事会讨论并制定，具体安排如下：总经理：彭雪平职责范围：统筹整个公司的整体运作及市场部经理。副总经理：李细玲职责范围：兼

4、管部分市场业务。部门生产厂长：张华辉职责范围：安排生产、各自部门的人员管理、品质、人员培训、客户沟通（只限于品质方面）、内部人员的沟通等。生产物料的计划，采购申请。行政文员：职责范围：作好行政工作。财务会计：李细玲职责范围：作好财务工作，准时提供财务报表等。2、道德规范2.1利益冲突在任职期间未经公司事先书面批准，员工不得直接或间接，以任何身份参与、从事与公司业务相近，相似、相关或有竞争的活动。员工不得向任何与本公司有业务往来的供应商、客户、个人或组织索取个人利益。不得以公司的名义或利用公司的设备设施处理任何非公司之事务。因上述行为给公司造成经济或名誉上的损失，公司保留通过法律途径索取

5、经济赔偿的权利，触犯国家法律法规的交国家相关部门处理。2.2保守机密雇员不得因个人目的，未经公司授权向公司以外人士泄露任何有关公司生产、经营及其它相关方面的资料。不得向任何第三方或未来雇主泄露其在本公司任职期间所获得的机密信息，包括但不限于书面的和非书面的所有机密，包括：112010-9-1第一版梅州市博通电子有限公司行政部梅州市博通电子有限公司人事决策中的秘密事项；专有生产技术及新生产技术；重要的合同、客户和贸易渠道；公司非向公众公开的财务、银行帐户帐号；其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。公司所有员工，无论是经理级，主管级，专业人员或技术人员，凡在工作中可能接触到机密数据

6、的，都应遵守此条款并保证其在其他公司任职时或晋升时，不以上述数据与公司进行竞争。违反本条之规定，公司将立即开除相关人员，并保留通过法律途径索取经济赔偿的权利，触犯国家法律法规的交国家相关部门处理。2.3环境、安全健康加强环保，促进可持续性发展，并不懈追求人与自然的和谐将是公司长期的发展方针。要节约水、电、气、油等各类能源的消耗。2.4礼仪在面对客户及来宾时，员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时，所有的员工必须时刻保持仪表整洁，着装大方得体，礼貌待人。3、雇用政策3.1聘用3.1.1公开招聘，（包括户外广告，网络媒体，报刊等公开信息）公平竞争。3.1.2员工必须年满16周岁。3.1.

7、3员工自愿受雇的。3.2入职3.2.1员工入职时需体检合格并持梅州市镇级以上医疗机构的健康证。3.2.2新员工需接受公司的入职培训并经考核合格方可入职，凡考核两次不合格的员工不予录用。3.2.3所有员工必须如实填写《员工履历表》，并按要求提拱个人资料原件及相应证件之复印件，这些记录保存在行政部（包括身份证，学历及技术资格证，结婚证明，家庭住址和电话，已婚员工的配偶及子女姓名，紧急联系电话或方法等）。如因员工提供不实资料所引起的后果由其本人承担。