世博公司员工手册

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）目录前言2第一章入职指引2第二章员工纪律3第三章薪金4第四章假期和福利5第五章奖励和处罚7第六章　考核与晋升8第七章财务管理制度9第八章人事工作制度12第九章合同管理制度14第十章员工职务行为准则15第十一章总经理岗位职责16第十二章销售市场总监岗位职责17第十三章销售部经理职责17第十四章财务部经理职责18第十五章行政人事部经理职责18第十六章技术服务部经理19第十七章出纳人员岗位职责19第十八章其它19附件:员工劳动合同21海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）前言1.本条例根

2、据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。3.本条例所称“公司”指河南博世科技有限公司。第一章入职指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1．加入河南博世科技时，员工填写“员工入职登记表”，并向人力资源部(或行政部)提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）原件并保留复印件，并亲笔填报准确的个人资料。当下列个人资料有更改或补充时，请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门，以确保公司与员工

3、的及时联络以及其它有关的各项权益：（1）家庭地址和电话号码、手机号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。2.领取办公用品和资料等；3.与试用部门负责人见面，接受工作安排。4.接受公司基本规章制度培训业务培训。5.办理工资卡。我公司现在使用的工资卡为北京市商业银行的借记卡，员工自行办理后将工资卡帐号告知财务部出纳处。试用与转正6.试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。表现突出

4、者，可提前转正。7.如试用合格，员工可填写《试用员工考核表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总经理审核），报人力资源部审核，总经理审批。8.从公司离职后，重新再进入公司时，员工在公司的工龄将从最近一次进入公司计起。工作时间海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）9．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第二章员工纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.公司根据员工所提供的个人资料和业务需要统一制作印刷名片。3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议区内进行。4.注意保

5、持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域内吸烟、高声喧哗。5.为保证公司内部网络速度，不得在上班时间下载电影。6.上班时间，不得因上网娱乐而耽误工作。7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。考勤制度8..员工正常上班时间为周一至周五,上午：8：30---12：00，下班时间为13：30---5：30，除以下特殊规定之外，要求所有人员按此时间上班。(上下班时间虽季节不同，会有更改，公司会另行通知)9.公司实行签到制。早上上班必须签到，晚上加班超过八点签到，月底统一申请加班餐补（公司有加班需要时，另行通知）。10.前一天加班至晚10：00及后离开的，第二天上

6、班时间可放宽到9：30；前一天加班至11：00及以后离开的，第二天上班时间可放宽到10：00；前一天加班至第二天凌晨24：00及以后离开的，第二天上班时间可放宽到11：00。11.每个月允许3次15分钟以内的迟到。迟到在30分钟以内的，每次扣20元；迟到超过30分钟的，每次扣50元。全月累计迟到达8次的，公司有权劝其离职。12.中午午餐时间为1个半小时，大家可以在12:00－13:30之间自行选择1个小时就餐，午餐时间截止于13:30。因事外出、会客、开会除外。13.所有时间以签到记录为准，由于工作需要不能正常签到者（如出差、外出开会等），须在出差、开会（或其他情况）回来当周，执部门经理签字的

7、书面情况说明，交由前台进行记录修改，按正常出勤对待。当天外出办事者,回公司补签,并在备注栏说明。14.严禁代其他人签到，经发现一次扣100元。15.无故不上班作旷工处理，扣除当日薪金。16.请假须填写请假单，员工由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门(或行政部)备案。17.请病假必须于上班前致电所在部门经理及人力