《世博天下员工手册》

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1、员工手册世博天下国际文化员工手册2013年3月第8页共9页员工手册前言欢迎您加入世博天下大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。一、中心的宗旨“吾善养吾浩然之气”，“修身、齐家、治国、平天下”——世博天下中心旨在传承中国传

2、统文化，发扬当代先进文化，探讨人生哲理，启迪智慧，加深并拓宽文化艺术的深度与广度。二、中心的愿景我们将成为中国文化最有影响力的中心；加强国际交流，成为中国文化在欧美及亚洲国家的重要传播者。以传统文化为根基，将收藏艺术与投资元素完美融合，经营金银币、邮品、纪念币、名人字画等所有中高档收藏品设计、生产、销售玉器摆件、高级工艺品、仿古青铜器、瓷器等具有收藏价值的现代高级礼品。组织古玩、字画鉴定、寄卖、拍卖和国家收藏文化交流，在近期内将走向国际轨道，占据整个亚洲市场三、中心的事业本中心联合全国文化艺术协会、民间艺人组织等，在政府和企业的

3、大力支持下，旨在打造一支融聚中国文化的精英团队，针对国学智慧，加强国际交流，共同探讨艺术哲理。世博天下国际文化交流中心所推文化涉及中国文化中的多个方面，涵盖艺术、藏品、书画、文学等诸多领域。四、中心的人才公司以“尊重知识、尊重人才、尊重能力”为宗旨，为员工创造了良好的工作环境和生活环境。公司具有完善的人力资源组织制度，科学、公平、公正的考评制度和晋升制度以及有效的激励机制，从而在制度上保证人才脱颖而出，力求为员工创造一种尊重人、关心人的和谐工作环境，让全体员工真正感受到事业上的满足感和专业上的成就感！第8页共9页员工手册一、入职

4、指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引

5、发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、试用与转正2.1试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期，试用期的期限为一个月。2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；（2）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（3）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（4）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（5）试用期内旷工1天及以上的；（6）试用期内

6、绩效考核不合格的；（7）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（8）符合其他法律、法规规定情形的。2.1.2试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周，培训期计工资（需入职满月）。2.1.3新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。第8页共9页员工手册2.2转正新员工试用期结束前，公司根据

7、新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。一、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。1、劳动合同的签订新转正正式录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点

8、。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务集团间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等