珠海格隆博金属技术有限公司员工手册

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1、珠海格隆博金属技术有限公司员工手册领用人：部门：领用日期：手册编号：第２６页共30页目录企业介绍1．公司简介2．组织结构3．企业文化3．1质量方针3．2倡导的企业作风3．3倡导的企业文化氛围3．4追求的产品质量第一部分：总则1.公司的职责2．员工的行为职责第二部分：聘用规定3．聘用政策3．1人事政策3．2招聘3．3员工类型3．4入职手续3．5个人资料3．6试用期3．7转正3．8岗位任命3．9培训3．10公司主动解除劳动合同3．11辞职第２６页共30页3．12由于员工原因造成劳动合同解除3．13离职手续3．14停薪留职第三部分：考勤制度4．考勤政策4．1工作时间4．2考勤办法4．3考勤管理

2、4．4异常出勤4．5异常出勤的处理4．6加班4．7各种假期第四部分：员工守则5．基本要求6．职业道德7．工作要求8．礼仪仪表9.门卫与食堂管理第五部分：工资制度10．工资政策第六部分：员工福利11．福利政策11．1社会保险11．2其它福利及津贴11．3法定带薪节假日第２６页共30页第七部分：奖励与处罚12．奖励原则12．1激励目的12．2激励措施12.3奖励行为13．罚则13．1“轻微”类过失行为13．2“一般”类过失行为13．3“严重”类过失行为13．4《工厂员工违章违纪处罚规定》13．5申诉第八部分：员工发展14．培训制度15．晋升机会第九部分：安全卫生16．安全17.卫生第十部分：

3、保密制度18．公司员工保密原则、19．保密措施第十一部分：附言第２６页共30页公司介绍1．公司简介总经理致词：首先，我们欢迎你加入GMT集团。GMT集团的前身由两家企业合并而成，分别是AMERICANSTEELWOOLMANUFACTURINGCOMPANY&THEJAMESH.RHODESCOMPANY。AMERICANSTEELWOOLMANUFACTURINGCOMPANY成立于1896年，是美国历史上第一家生产钢棉产品的企业。THEJAMESH.RHODESCOMPANY成立于1898年，以生产化学产品起家，1920年开始生产钢棉产品。在此之后，GMT集团又于1996年收购了DU

4、RAWOOL,INC。DURAWOOL,INC也是一家生产钢棉皂块及其它摩擦材料的老牌企业。GMT集团由此成为世界同行内最大的生产企业。在美国、南非、中国、乌克兰设有自己的制造产家，并在23个国家设立了销售网点，组成世界销售网络，以高效率、低成本、高质量、低风险来满足全世界范围内的用户。珠海格隆博金属技术有限公司是GMT在中国的一家生产企业，成立于2003年5月，以生产有色金属摩擦材料、皂块、钢棉地板擦和波纹线为主。在通过GMT集团总公司出口产品外，极力拓展新的国内外客户，目前已拥有相当的市场。加入GMT集团，加入格隆博公司，将翻开你事业上新的一页。我确信无论你从事哪一个工作岗位，我们公

5、司都少不了你点点滴滴的贡献。为了使我们能在一个愉快、安全、互相帮助的环境中，一起奔向我们的共同目标，我们制作了这本《员工手册》，希望本手册能帮助你了解GMT集团，了解我们的公司。我们愿意听取你任何的建议，使我们共同成长。在我们共同努力下，我们的企业将成为一家名副其实的高质量、高效率的全球公司。l2005年12月起已通过ISO19001标准质量管理体系认证；第２６页共30页l2006年8月起已通过TS标准质量管理体系认证。2．组织机构总经理总办采购维修班部质管部生产部供应部仓库总经理助理设备部部财务部客服部销售部储运后勤3．企业文化3．1质量方针：团结奋进，赶超国际先进水平；优质服务，全力

6、满足顾客要求；持续改进，争创世界一流公司。3．2倡导的企业作风：严谨、务实、高效率3．3倡导的企业文化氛围：团结、协作、安全、愉快、严肃3．4追求的产品质量：低成本、质量高第２６页共30页第一部分：总则“持续改进，争创世界一流公司”已成为公司的质量口号，每一个格隆博员工应以公司的大业为己任，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好每项工作。1．公司的职责1．1按劳动合同履行应尽的义务；1．2我们提供安全的工作环境、个人发展的空间、发挥才能的空间，在为格隆博公司的成功作出贡献的同时得到人生价值的体现；1．3提供员工发展的机会；1.4我们的使命是优化我们的资产、资源的长期经济价值，同时对我们的客户、投资

7、方、员工、供应商以及社会大众负责.2．员工的行为职责2．1维护公司形象和利益的责任l要以公司的信誉为重，不得做有损于公司形象的事情；l要以公司的利益为重，不得泄露公司的机密，或从事有损于公司利益的事情；2．2遵守公司各项规章制度的责任员工必须遵守公司的各项规章制度。公司的各项规章制度及劳动合同的相关变更事宜均会在工厂或公司的公告栏上给予公示。2．3保证工作正常进行的责任l任何原因和种类的缺勤，均需事先得到批准，如遇紧急情况，应设法通