劳动合同法规对合同终止的经济补偿金

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1、劳动合同法规对合同终止的经济补偿金我是辽宁的国企职工（客运站），冃前本企业面临改制，现本人工龄已超过30年，离退休还有10年，这种情况是否给经济补偿金!不给予经济补偿金是什么原因，请说明劳动合同法的哪条规定？离退休不到5年，工龄低于30年的有经济补偿金。为什么比我后参加工作的有这样的待遇！1、劳动合同终止是指合同到期双方或一方不再结续约，合同口然的终止，而你说的情况不属于劳动合同终止的情形，而应该是属于企业面临改制裁减人员的情形。企业面临改制裁减人员的情形适用《劳动合同法》第U!-1-一条规定;

2、“有下列情形之一，需耍裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（*）依照企业破产法规定进行重整的；（-）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限

3、的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第-款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”2、“离退休不到5年不应该是经济补偿金，而是不得解除合同。根据是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形Z-的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十-条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

4、诊断或者医学观察期间的；（二）在木单位患职业病或者因丁负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”你离退休还有10年，显然不符合其中的任何一条。3、你如果在这次被裁员，是有经济补偿的。你这情况应该适用《劳动合同法》第四十-条的。根据是《劳动合同法》四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应肖向劳动者支付经济补偿：……（四）用

5、人单位依照本法第四十-•条第••款规定解除劳动合同的；……”补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

6、个月的平均工资。”