劳动合同终止经济补偿金

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1、劳动合同终止经济补偿金劳动介同期满终止是否有经济补偿金？这要视情况而定，如劳动介同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，R维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位nJ不支付经济补偿，否则需要支付经济补偿金。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识。法定解除劳动介同需支付经济补偿金的情形:法律规左的需要进行经济补偿的解除劳动合同情形共分以下几种，分別是1）劳动者单方解除，耍求赔偿的；2）用人单位无过错解除

2、；3）经济型裁员；4）劳动合同终止的情形；5）实施条例规定的情形。6）经营期满不存续，无需支付员工经济补偿:依据深圳中院指导意见，用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不了支持。7）达到法定退休年龄终止劳动合同补偿金问题：劳动合同法第四十六条对支付经济补偿金做了规定。终止劳动合同有三种情形需要支付。没有达到法定退休年龄终止劳动合同的情形。《条例》第二I•一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，也没冇规定应当支付。应当支付没有法律依据。8）

3、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任无耍求需支付解除员工提出何条件，都可以协商解除无要求不需支付单位试用期内不符合录用条件随时无需支付解除的情形严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付即时通知解除劳动合同（过失性解除劳兼职,对木职工作有严匝影响或经提岀动合同）拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人Z危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能

4、从事另行安排的工作提前30人或支付一个月工资需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法提前30天或胜任的支付一个月工资需支付劳动合同无法履行H无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新履行法定程或者经营方式调整；客观惜况发生重大序后可以裁变化员需支付提前30天通知解除/不论何种类型的劳动介同，也不需耍任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内捉询3天通

5、知无需支付未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付员工解除的情未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付随时通知解除规章制度违法损害劳动者•利益随时通知需支付形以欺诈、胁迫的于段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立即解除以眾力、威胁或若卄•法限制人身I'l由的立即解除，无手段强迫劳动打劳动的需通知需支付违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付用人单位不同意续订的需支付劳动合同期满的用人单位降低劳动条件续订劳动合同，

6、续订的劳动者不同意需支付劳动合同终止用人单位维持或打提高劳动条件续订劳动合同，劳动打不同意续订的无需支付劳动者开始享受基木养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需从事接触职业病危寄作业的劳动者木进行离岗前职业健康检杳，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的逾期患病或者负伤，在规定的医疗期

7、内的终止的情形女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识信法网址:http://www・Slxinfa・com/index・html信法网微t専http://weibo.eom/51xinfa/profile?topriav=1&wvi=3・6