解除或终止劳动合同经济补偿金十问

《解除或终止劳动合同经济补偿金十问》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、解除或终止劳动合同经济补偿金十问.        第一问：支付经济补偿金就能解除劳动合同？    　　【案例】2009年3月，老张像往常一样到公司上班。    　　下午，公司人事部经理突然来到老张所在部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按高于法定标准的“N+2”方式支付经济补偿金。    　　所谓“N”，即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前12个月平均工资约为5000元，照此计算可得经济补偿金35解除或终止劳动合同经济补偿金十问.        第一问：支付经济补偿

2、金就能解除劳动合同？    　　【案例】2009年3月，老张像往常一样到公司上班。    　　下午，公司人事部经理突然来到老张所在部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按高于法定标准的“N+2”方式支付经济补偿金。    　　所谓“N”，即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前12个月平均工资约为5000元，照此计算可得经济补偿金35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。    　　【解答】《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、”    　　如果公司与有关员工逐一单独沟通，在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。    　　如果用人单位单方解除劳动合同，必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。    　　如果公司无法定理由或未与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。    　　对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

4、合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。    　　这意味着，老张可选择恢复劳动关系，或得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。                第二问：什么情况下经济补偿金不需分段计算？    　　【案例】小李2007年11月到某厂工作，月工资性收入2000元。    　　2009年2月，工厂因客观情况发生重大

5、变化与小李解除合同，因其工作年限为1年又4个月，工厂支付经济补偿金为1个半月的工资3000元。    　　但小李认为，他的经济补偿应分段计算，即2008年1月1日《劳动合同法》实施之前的半个月工资1000元加上实施之后的1个半月的工资3000元共4000元。双方由此产生分歧。    　　【解答】《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

6、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    　　《劳动合同法》明确，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。但对于跨越新法执行期的劳动合同在解除时，经济补偿金的支付标准是否也要“分段计算”的问题并未明确。    　　上海在裁审实践中明确规定：《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者

7、的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。    　　“当时有关规定”，主要指《上海市劳动合同条例》规定的经济补偿总额“一般不超过劳动者十二个月的工资收入”的几种情形，包括：1.协商一致解除；2.不能胜任解除；3.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4.未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。有约定的从其约定。但以下几种不属

8、于“一般不