劳动合同终止经济补偿金案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同终止经济补偿金案例　　劳动合同纠纷中关于经济补偿金、赔偿金的案例分析　　来源:互联网发布:蓝拓人力　　基本案情：职工甲从1991年开始一直在乙单位工作，XX年甲与乙签订了为期5年的劳动合同，合同到期后，又签订了两次劳动合同，期限分别是：XX年11月1日到XX年10月30日；XX年11月1日到XX年10月30日。从XX年11月1日劳动合同到期后至XX年11月1日，乙一直未再与甲签订书面劳动合同，甲仍在乙方处工作，并领取工资。到XX年11月5日，乙向甲提　　出解除劳动合同关

2、系，双方发生纠纷。　　本案中关于甲方可否要求乙方支付经济补偿金、赔偿金？如果乙方应当支　　付经济补偿金、赔偿金，期限如何计算？　　乙方是否应当向甲支付双倍工资？　　【律师分析】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、就本案第个问题，首先明确经济补偿金的性质：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是法定的。根据《劳动法》、《劳动合同

3、法》等规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有：用人单位依据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条规定解除劳动者劳动合同时应当支付的经济补偿金(即单位解约型经　　济补偿金）。　　用人单位依据《劳动法》第27条、《劳动合同法》第41条规定进行裁员时　　应当支付的经济补偿金(即单位裁员型经济补偿金）。　　惩罚补偿型经济补偿金。用人单位没有按照法律规定支付经济补偿金、克扣或拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准及拒不支付经济补偿金时，除了支付经济补偿金及工资，还需要支付50%或25%的额外补偿金。　　协商解约型经济补偿金。即用人单位提出解除劳动合同时，经与劳动者协商　　一

4、致解除劳动合同时，应当支付的经济补偿金。　　医疗补助型经济补偿金。即劳动者患病或非因工负伤时劳动合同期满终止或劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工　　作而被解除劳动合同时，用人单位应当支付相应的医疗补助金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同终止型经济补偿金。即签订固定期限劳动合同的劳动者，在劳动合同期限届满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约

5、定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因到期而终止时，用人单位应当支付的经济补偿金。另外还有单位消亡型经济补偿金以及法律法规规定的其他应当支付劳动者　　经济补偿金的情形。　　本案中，因为从XX年11月1日起，甲乙之间再没有续签劳动合同。乙也没有要求甲签订无固定期限的劳动合同，《劳动合同法》第十四条第款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。以及第款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定，本案符合以上情形，

6、确定乙　　与甲订立无固定期限的劳动合同。　　协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【案例】：李某是某公司职工，１９９７年３月与公司签订了为期５年的劳动合同，１９９９年３月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如

7、果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于１９９９年７月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，