经济师初级人力考前模拟1

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1、2011年经济师初级人力模拟试卷（二）一、单项选择题（第1-60题，每题2分，共60分）1.个体所具有的为他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程小所形成的稳定的动力系统（）。A.人格B.动机C.性格D.需要答案：A2.根据“人五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（）因索。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性答案：C3.根据人格的“人七”理论，H信、淡泊处世态度对应的因索是（）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良答案：C4.吉尔福特制订的智力的三个维度不包

2、括（）。A.智力操作的方式B.原始的能力C.内容D.产品答案：B5.包括对白我的控制、白信和工作小的灵活性是一-个优秀的领导者应该具备的（）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能A.个人效能答案:D1.在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是（）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素c.H我意识D.态度强度答案:A2.根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。A.理论的B.经济的C.社会的D.政治的答案:B3.团体存在的日标、结构从属关系尚不明确的是（）阶段。A.规范

3、期B.冲突期C.形成期D.产出期答案:C4.团体发展的作用不包括（）。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准为行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用答案:C5.团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性答案:D6.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通答案：B1.关于头脑风暴法，说法正确的是（）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错谋

4、的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维答案：D2.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足少否的态度是（）态度指标。A.工作投入度B.T作满意度C.组织承诺D.工作状态答案：B3.工作满意度的决定因素不包括（）。A.工作的挑战B.宗教信仰C.良好的工作环境D.公平待遇答案：B4.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视答案：C5.以下哪个不是人力资源的属性（）。A.物质性B.可用性C.有限性A.可转移性答案：D1.以劳动关系的协调为主，

5、关注问题主要包括雇仰关系和绩效评估等的是（）模式。A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高度灵活模式答案：B2.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）。A.将人力视为资本看待B.重视员工的T作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起答案：B3.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（）功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能答案：A4.人力资源管理的职能活动不包括（）。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募答案：B5.关于小型企业人力资源部门设置说法错谋

6、的是（）oA.-般不设立正式的人力资源管理专家B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动C.工作重心放在战略制定上D.工作重心放在招聘和培训上答案：C6.企业中相似工作的集合是（）A.职业B.工作族C.职位D.职责答案：B1.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产答案：D1.工作分析的结果是（）。A.职位说明书B.只有T作概述C.只有工作规范D.以上都正确答案：A2.关于工作实践法说法正确的是（）。A.包括四个阶段B.T作分析人员通过阅读相关资料而

7、了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析答案：C3.工作描述不包括（）。A.工作标识B.T作摘要C.教育程度要求D.绩效标准答案：C4.作业疲劳产生的原因不包括（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素答案：D）原则。5.人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（A.口标原则B.公开公正原则C.科学性原则D.计划原则答案：A6.影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业口身形象B.招聘预算A.竞争对手B.企业政策1.下列说法小不正确的是（）。A.招聘活动的起

8、点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘答案：B2.便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（）。A.广告B.报纸C.杂志D.广播电视答案：B3.招聘信息应及早向人们发布，这是（）。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.真实原则答案：B4.某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。A.100B.15