职工代表述职评议制度在我公司尝试

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1、2017年度工会工作创新成果职工代表述职评议在我公司的尝试尼龙化工公司工会企业职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，具有法律规定的权威性、广泛的代表性和充分的民主性。职工代表则是职工代表大会的主体，是企业与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。怎样使代表能体现职工的意志，代表职工行使民主的权利，一直是一个值得深入探讨的话题。目前对职工代表的考核尚无硬性的指标，履行职责的好坏也缺乏监督，为此,我公司工会将职工代表述职评议定为2017年的管理创新重点工作，通过开展职工代表述职评议活动，接受职工群众的监督，促进职工代表与职工的沟通与联

2、系，提高职工代表的素质，增强职工代表的责任感和使命感。一、开展职工代表述职评议的发动加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用是职工代表大会制度建立以来，各级工会一直在强调的一个重要课题，尼龙化工公司工会在这方面进行了探索和尝试，首先是在2016年，全面推行职工代表竞选制度，其次是通过竞选而产生的职工代表每年要进行述职评议。根据公司《关于印发2017年度管理创新及科技攻关重点工作任务分解的通知》，公司工会于今年的2月6日，下发了（尼龙工[2017]4号）《关于开展职工代表述职评议活动的通知》，开始了在全公司职工代表述职、并接受民主评议的活动。在《关于开展职工代表述职评议活动

3、的通知》中不但指出了此次活动的对象是公司职代会的全体职工代表，而且将述职的内容也做了一定的要求，具体如下：首先是职工代表参与企业民主管理工作的有关情况。如参加职工代表大会、行使代表职责情况；向所属选区职工宣传职代会内容、精神情况；参与监督职工代表大会各项决议、集体合同的落实情况；对企业作出重大决策部署、涉及职工切身利益的重要事项提出建议、监督落实的情况；参加工会组织的各项活动情况等。其次是职工代表密切联系群众的有关情况。如保持与职工的经常性沟通、交流，认真听取并及时反映职工意见、建议的情况；为职工服务，帮助解决职工生产生活中的现实困难情况；自觉接受职工监督，不断改进自身

4、作风、能力水平的情况等。对职工代表模范带头参加企业生产工作的情况也同时作了要求，如结合岗位实际，模范遵守企业规章制度、劳动纪律的情况；自觉服务服从企业发展中心，带头干好本职工作，保质保量完成生产（工作）任务，个人取得的业绩情况;为企业经营、管理、生产积极建言献策的情况；带领职工不断提高知识水平、职业素质、劳动技能、法律意识的情况；正确处理个人利益与单位集体利益关系的情况等。为了使职工也能准确了解职工代表应尽的职责，我们把对职工代表的要求做成了一个表格，将各项要求对应一定的分值，职工根据要求进行打分，即可完成对职工代表的评议。（具体见附表）在决定职工代表述职评议的频次方面

5、，我公司也做了充分的考虑，因职工代表的换届是三年至五年一次，如果按换届时再进行述职，一是职工代表接受群众监督不及时，造成对职工代表行使职责的约束力差。二是职工代表的述职过程，也是一个相互学习交流的过程，对职工代表素质的提升也有影响。所以我们决定将职工代表的述职评议频次规定为每年一次，并把述职及评议的时间定在每年的3月份即公司职代会结束后进行。为了不使职工代表述职评议工作流于形式，我们也对述职评议的结果做出了如下要求：在评议活动结束后，职工代表在民主评议中不称职率超过30%的，经公司职代会职工代表资格审查小组审核后，按照相关程序取消该职工代表资格，并按照要求和条件在该单位

6、进行职工代表的补选工作。二、职工代表述职评议工作实施的步骤和方法职工代表述职评议工作在我公司是第一次进行，没有经验可以借鉴，为此我们先成立了述职评议领导小组，商讨如何才能把述职评议的工作做得更为扎实，为此我们制定了详细的工作流程，具体如下图:三、职工代表述职评议的过程职工代表述职评议工作以各基层工会委员会为单位进行，我们公司共有23个基层工会委员会，各单位人数（职工代表数）不一样，被评议职工代表的人数也不一样，参与评议的人员数我们也做了规定：参与评议的人数不少于该单位职工（职工代表）总数的三分之二。由公司工会牵头的述职评议领导小组成员全程参与各基层单位的职工代表述职评议

7、过程，并将职工代表的述职报告及职工对职工代表评议打分表收回，进行统计，来检验各位职工代表的履职情况，我公司2017年各基层工会职工代表述职评议情况统计如下：各基层工会委员会职工代表述职评议统计表单位应到评议人员数实到评议人员数收回评议票（张）票>效张有{备注综合支部76747474政工支部27272727技术中心支部28252525物资供应公司53484848生产技术支部89808080保卫处52444444物业公司31313131技术中心实验室34343434动力厂32313131热电厂38383838电气厂35343434仪表厂343