述职述廉评议制度

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1、述职述廉评议制度　　篇一：述职述廉和民主评议村干部制度　　述职述廉和民主评议村干部制度　　为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。　　一、评议对象：村党支部班子成员、村委会成员。　　二、参评人员：全体党员、村民代表。　　三、评议时间：一般每年进行一次，时间安排在年终，结合年度总结会进行。　　四、评议程序：　　1、评议对象作述职述廉报告。　　2、与会人员发表评议意见。　　3、参评人员填写《民主测评表》。　　4、回收测评表，并当场汇总公布评议结果。　

2、　五、评议结果运用：　　1、与评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格并降低岗位补贴。　　2、与任用使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村委会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。　　六、评议要求：　　1、坚持实事实是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。　　2、对评议对象的思想、工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点代面和以偏盖全。　　3、镇包村干部要全程参与，没有包村干部的村，镇上须派人参与。　　篇二：XX年述职述廉考评办法

3、　　XX年领导干部述职述廉考评办法　　为强化对各县（市、区）邮政分公司、市分公司各单位领导干部的监督和管理，通过运用考核这个导向，来发现和检验各级领导干部，从而为焦作邮政分公司建强领导干部队伍。根据焦作实际情况，特制定本考评办法。　　一、组织领导建立考评小组，加强对考评工作的组织领导。　　组长：冯涛　　副组长：耿奎王大丽张海燕侯萌葛继富成员：麻晓萍张玲马喜鸿牛亚琴张利民下设考评小组办公室，办公室设在人事教育部，麻晓萍任主任，负责本次述职述廉考评的具体实施工作。　　二、述职述廉考核范围　　市邮政分

4、公司各专业公司（局）负责人、各县（市、区）邮政分公司副总经理　　三、考评办法及内容　　述职述廉考核实行百分制考核办法，满分为100分。由两部分组成，即1-8月综合情况和述职述廉当天演讲情况，两项基础分值均为100分，按照得分情况7：3的比例折算，得出最终结果。　　（一）市邮政分公司专业负责人　　1、1-8月综合情况（100分）　　（1）累计业务收入(20分）　　完成市分公司下达的业务收入预算目标进度得基本分；每超1%加1分，最多加10分；每少完1%扣1分，最多扣10分。专业用户欠费超过该专业收入

5、规定控制比例部分从实现的收入中扣除。　　（2）专业累计有效收入（15分）　　有效收入率达到全省平均水平得基本分，每超1%加1分，最多加5分；每少完1%扣1分，最低扣5分。　　（3）目标利润（25分）　　完成市公司下达利润目标得25分，每少1%扣3分，最多扣10分；每多1%加3分，最多加10分。考核时，因未按时报账造成应列未列的成本费用予以扣除。　　（4）收入欠费（10分）　　各专业的欠费率不超过省定监控值，得10分，每超1%扣1分，扣完为止。　　（5）服务支撑（10分）　　对基层单位业务管理、产

6、品开发、营销策划、业务指导、人员培训等支撑到位得基本分，由县（市、区）分公司打分。　　（7）党风廉政建设（20分）　　严格遵守各项规定，廉洁自律。有一次问题线索扣1分，两次扣完。（5分）　　贯彻落实党风廉政建设责任制。是否带领员工学习思想政治教育学习及上级下发的政策性文件，各种学习记录资料齐全、规范，记录(转载于:小龙文档网:述职述廉评议制度)资料不齐全扣1－2分，文件资料归档管理不规范扣1－3分（5分）　　专业内部无资金案件。每发现一起扣5分，两起扣20分。（5分）　　违纪违法案件。有一起员工

7、违纪违法案件扣5分，两起20分。（5分）　　2、现场演讲得分（100分）　　（1）内容详实措施得当（40分）　　结构严谨、层次分明得10分，工作思路新颖得10分，工作突出重点得20分。　　（2）仪容仪表（10分）　　工装得体、精神干练得10分。　　（3）准确清晰（20分）　　语音语调、普通话标准得10分，语言流畅得10分。　　（4）现场答辩（30分）　　能够全面回答评委提出的问题。　　（二）县（市、区）邮政分公司副总经理　　1、1-8月综合情况（100分）　　（1）邮政业务收入（30分）　　完成

8、市分公司下达的分管专业业务收入预算目标进度得基　　本分；每超1%加1分，最多加10分；每少完1%扣1分，最多扣10分。　　（2）有效收入（20分）　　分管专业有效收入率达到全区平均水平得基本分，每超1%加1分，最多加5分；每少完1%扣1分，最低扣5分。　　（3）用户欠费管理（10分）　　各专业的欠费率不超过省定监控值，得10分，每超1%扣1分，扣完为止。　　（4）服务质量（20分）　　按照视察室对县（市、区）邮政分公司通报的服务质量综合情况予以考评。　　（5）党风廉政建设（20分）　　严格遵守各