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1、述职述廉评议制度 篇一:述职述廉和民主评议村干部制度 述职述廉和民主评议村干部制度 为加强对村干部的监管,全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩,根据上级文件精神,制订本制度。 一、评议对象:村党支部班子成员、村委会成员。 二、参评人员:全体党员、村民代表。 三、评议时间:一般每年进行一次,时间安排在年终,结合年度总结会进行。 四、评议程序: 1、评议对象作述职述廉报告。 2、与会人员发表评议意见。 3、参评人员填写《民主测评表》。 4、回收测评表,并当场汇总公布评议结果。
2、 五、评议结果运用: 1、与评先和报酬相挂钩,对评议不合格的,取消年度评先资格并降低岗位补贴。 2、与任用使用相挂钩,对连续两次被评为不合格,是支部班子成员的,按党内有关规定处理;是村委会成员的,责令其辞职,不辞职的启动罢免程序。 六、评议要求: 1、坚持实事实是、客观公正的原则,不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。 2、对评议对象的思想、工作情况要进行全面分析、综合评价,不以点代面和以偏盖全。 3、镇包村干部要全程参与,没有包村干部的村,镇上须派人参与。 篇二:XX年述职述廉考评办法
3、 XX年领导干部述职述廉考评办法 为强化对各县(市、区)邮政分公司、市分公司各单位领导干部的监督和管理,通过运用考核这个导向,来发现和检验各级领导干部,从而为焦作邮政分公司建强领导干部队伍。根据焦作实际情况,特制定本考评办法。 一、组织领导建立考评小组,加强对考评工作的组织领导。 组长:冯涛 副组长:耿奎王大丽张海燕侯萌葛继富成员:麻晓萍张玲马喜鸿牛亚琴张利民下设考评小组办公室,办公室设在人事教育部,麻晓萍任主任,负责本次述职述廉考评的具体实施工作。 二、述职述廉考核范围 市邮政分
4、公司各专业公司(局)负责人、各县(市、区)邮政分公司副总经理 三、考评办法及内容 述职述廉考核实行百分制考核办法,满分为100分。由两部分组成,即1-8月综合情况和述职述廉当天演讲情况,两项基础分值均为100分,按照得分情况7:3的比例折算,得出最终结果。 (一)市邮政分公司专业负责人 1、1-8月综合情况(100分) (1)累计业务收入(20分) 完成市分公司下达的业务收入预算目标进度得基本分;每超1%加1分,最多加10分;每少完1%扣1分,最多扣10分。专业用户欠费超过该专业收入
5、规定控制比例部分从实现的收入中扣除。 (2)专业累计有效收入(15分) 有效收入率达到全省平均水平得基本分,每超1%加1分,最多加5分;每少完1%扣1分,最低扣5分。 (3)目标利润(25分) 完成市公司下达利润目标得25分,每少1%扣3分,最多扣10分;每多1%加3分,最多加10分。考核时,因未按时报账造成应列未列的成本费用予以扣除。 (4)收入欠费(10分) 各专业的欠费率不超过省定监控值,得10分,每超1%扣1分,扣完为止。 (5)服务支撑(10分) 对基层单位业务管理、产
6、品开发、营销策划、业务指导、人员培训等支撑到位得基本分,由县(市、区)分公司打分。 (7)党风廉政建设(20分) 严格遵守各项规定,廉洁自律。有一次问题线索扣1分,两次扣完。(5分) 贯彻落实党风廉政建设责任制。是否带领员工学习思想政治教育学习及上级下发的政策性文件,各种学习记录资料齐全、规范,记录(转载于:小龙文档网:述职述廉评议制度)资料不齐全扣1-2分,文件资料归档管理不规范扣1-3分(5分) 专业内部无资金案件。每发现一起扣5分,两起扣20分。(5分) 违纪违法案件。有一起员工
7、违纪违法案件扣5分,两起20分。(5分) 2、现场演讲得分(100分) (1)内容详实措施得当(40分) 结构严谨、层次分明得10分,工作思路新颖得10分,工作突出重点得20分。 (2)仪容仪表(10分) 工装得体、精神干练得10分。 (3)准确清晰(20分) 语音语调、普通话标准得10分,语言流畅得10分。 (4)现场答辩(30分) 能够全面回答评委提出的问题。 (二)县(市、区)邮政分公司副总经理 1、1-8月综合情况(100分) (1)邮政业务收入(30分) 完成
8、市分公司下达的分管专业业务收入预算目标进度得基 本分;每超1%加1分,最多加10分;每少完1%扣1分,最多扣10分。 (2)有效收入(20分) 分管专业有效收入率达到全区平均水平得基本分,每超1%加1分,最多加5分;每少完1%扣1分,最低扣5分。 (3)用户欠费管理(10分) 各专业的欠费率不超过省定监控值,得10分,每超1%扣1分,扣完为止。 (4)服务质量(20分) 按照视察室对县(市、区)邮政分公司通报的服务质量综合情况予以考评。 (5)党风廉政建设(20分) 严格遵守各
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