职工代表述职制度.doc

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1、职工代表述职制度　　职工代表述职制度第一条为了认真行使民主管理权力，强化公司工会工作，根据**公司关于创建星级之家的通知精神，结合我公司实际，特制定本制度。　　第二条总体要求全面贯彻落实科学发展观，着力加强职工代表行使民主管理权力，解决职工生活工作中存在的问题，为推进发展、构建和谐企业提供坚强的组织保证。　　第三条主要原则（一）坚持实事求是的原则。　　述职以个人履行职责为主线，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。　　（二）坚持发扬民主的原则。　　述职大会根据述职人员的不同，要吸收各方面职工和群众代表参加，提高职工和群众的知情权、参与权、监督权。　　（三）坚持注意实效的原

2、则。　　述职始终要把促进公司工会工作作为出发点和落脚点，通过述职达到抓干群促发展的目的。　　第四条职工代表述职每年一次，原则定在每年年终最后一个月内，参会人员为公司董事长、总经理、党政工分管领导、职工代表、中层干部。　　第五条述职内容（一）贯彻执行公司党政工的路线、方针、政策，执行上级公司党政工组织的重大部署、决策和决定情况；（二）本年度工作职工工作方面工作情况以及职工反映各类问题的解决情况；（三）目前存在的突出问题；（四）下一年工作打算。　　第六条述职程序（一）调研分析。　　述职前职工代表应按照述职内容要求开展调查研究，认真总结，全面掌握总体情况。　　（二）撰写报告。　　

3、在摸清情况、找准问题的基础上，认真撰写述职报告。　　对好做法要认真总结；对尚未完成的任务，努1力抓好落实；对存在问题和不足，认真剖析原因，研究制定改进措施。　　述职报告要做到总体思路清、基本情况准、问题分析透、工作措施实。　　（三）述职汇报。　　召开述职大会，述职要实事求是，突出重点，准确反映基层工作的真实情况。　　（四）组织测评。　　职工代表述职结束后，要进行群众满意度测评，由参会人员根据述职情况和实际情况对述职人员进行测评。　　第七条本制度自公布之日起执行。　　2。　　　　内容仅供参考