镇污水厂员工日常考核管理办法试行

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1、泸县集镇污水处理厂日常考核管理办法(试行版)7川泸天化麦王汇兴水务有限责任公司2018.1.1写核准泸县集镇污水处理厂日常考核管理办法1.目的为了保持员工考核标准的统一,维护考核的公平和公正,以调动员工的工作积极性,防止违规行为的发生,促进安全生产的顺利开展。2.范围泸县集镇污水处理厂所有员工,参照本办法进行考核。3.考核办法3.1厂区日常考核坚持即时奖罚的原则,所有工时奖罚在员工当年年终绩效核算时体现。3.2员工有以下行为的,按考核标准进行奖罚。3.3公司督察组和包厂责任人巡查中发现的厂区问题列入本办法考核范畴。3.4

2、公司督察组和包厂责任人每月1日前将上月《月度操作人员工作评价表》报办公室备案。4.考核细则(参照标准〉4.1奖惩细则(一分按5元计算)员工日常管理考核评价细则项目条款要求考评对象加减分考核金额综合管理1未按规定手续办理请假而未出勤者,视为旷工厂区管理员一10分/次2无记录造成生产影响厂区管理员-5分/次3工作8小吋间擅自离开工作岗位厂区管理员—5分/次4在厂区上班时间打瞌睡厂区管理员—5分/次5未穿戴劳保用品(工作服、安全帽必须全穿戴)厂区管理员—5分/次6劳保用品穿戴不规范(如工作服乱穿、安全帽乱带等)厂区管理员一1分

3、/次7与同事或其他人员吵架或实施语言威胁厂区管理员一10分/次8工作场所、员工打架斗殴厂区管理员辞退9拒不服从主管、公司下达的工作、加班等安排厂区管理员一10分/次10未按公司标准作业的执行厂区管理员—5分/次11员工手机必须每天24小时保持畅通,当月联系不上超过2次厂区管理员—5分/次12准时参加公司及部门组织的各类培训和活动厂区管理员+5分/次13不得擅自调换工作岗位或找外来人员顶岗厂区管理员一10分/次14未经公司领导、片区负责人同意,私自将公司物资擅自转借他人使用厂区管理员一10分/次15正确使用办公设备,如非常

4、规使用导致办公用品设备损坏,应原价赔偿,并给予行为考核厂区管理员一10分/次16上班时间,不得利用公司网络玩游戏、不得聚众赌1•専(打麻将、斗地主等)厂区管理员—10分/次17管理员工作不作为厂区管理员—5分/次18未按公司要求时间完成厂区管理员-5分/次19对能积极服从大局,牺牲个人利益的好人好事行为,可根据实际情况酌情奖励厂区管理员+5-20分/次20休息时间主动应对紧急部品厂区管理员+5分/次21全月工作无失误厂区管理员+10分/次22发现并及时指正他人作业不规范(未按标准作业),避免异常发生厂区管理员+10分/次

5、23主动参与片区建设,所提建议合理有效厂区管理员+5分/次24主动参与合理化建议,所提改善建议效果显著厂区管理员+20分/次25在控制成本、节约生产能耗方面,成绩突出者,一次性酌情嘉奖厂区管理员+20-50分/次26参加公司各类技能比赛获奖者厂区管理员+20分/次27对班组、对生产有突出贡献,受到公司或部门表扬者厂区管理员+20分/次设备维护运行28岀现现场管道跑、冒、滴、漏、未及时汇报厂区管理员—5分/次29出现动力设备滴漏,未及时汇报厂区管理员—5分/次30出现异常声音,未及时汇报厂区管理员—5分/次31机泵长时间未

6、换润滑油厂区管理员-5分/次32阀门阀杆长时间未加脂厂区管理员—5分/次33厂区污泥未按规定摆放厂区管理员—5分/次34厂区污泥造成二次污染厂区管理员—5分/次工艺维护运行35废弃化学品未按要求乱倒厂区管理员-20分/次36废弃油料未按要求乱倒厂区管理员—5分/次37进水水质眼观鼻闻异常未及时汇报厂区管理员一5分/次38出水水质长时间不达标未及时汇报厂区管理员—5分/次39所需药剂没有了,未及时汇报厂区管理员—5分/次40在线分析仪器故障、在线视频监控故障,未及时汇报厂区管理员一5分/次41工艺操作事故未遂厂区管理员—

7、10分/次42长期未清理浮泥厂区管理员一5分/次43违反安全操作规程厂区管理员一10分/次台账记录44各项台账伪造数据厂区管理员一10分/次45随意撕毁台账厂区管理员一5分/次46未按规定乱填写记录厂区管理员—10分/次47遗失台账厂区管理员-20分/次安全管理48饮酒后作业厂区管理员-20分/次49醉酒后作业厂区管理员-20分/次50未按规定停车,并拒绝纠正者厂区管理员—5分/次51上下班途中驾驶和乘坐摩托车(电动车)未遵守交通安全厂区管理员一10分/次52外来车辆违规停车厂区管理员—5分/次53在禁烟区内各责任辖区发

8、现烟头、烟灰厂区管理员-20分/次54违反禁烟规肚,在禁烟区吸烟厂区管理员一5分/次55恶意损伤厂区内物资、设施厂区管理员一10分/次56未按照规定使用造成设备设施损坏及时上报厂区管理员-20分/次57未按照规定使用造成设备设施损坏未及时上报厂区管理员-40分/次58泄漏公司、部门保密信息,造成严重后果的厂区管理员辞

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