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时间:2019-01-04
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1、分类号:题目:论家族企业人力资源管理研究作者姓名:学号:系(院)、专业:指导教师姓名:指导教师职称:20年月曰ClassificationNumber:F272.922012UndergraduateGraduationThesisTitle:TheResearchoftheHumanResourcesManagementinFamilyEnterpriseName:HanbinzWanzNumber:2008030239Departmentsspecialty:EconomyManage、MarketingTutorname:JuanZhuTutortitle
2、:Lecturer20.3.27人力资源管理是企业发展与成功的关键因素之一,在当今社会受到了广泛的关注和重视。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略冃标的实现。然而家族企业的人力资源管理是现今家族企业发展的关键瓶颈所在。本课题主要采取文献分析和理论分析的方法,参考国内外专家的研究成果并通过企业调研,对家族企业人力资源管理中出现的问题加以分析总结,并提岀相关的对策。首先,通过企业的内部提拔以及外部招聘以不断
3、的为企业引进人才注入新的血液。其次,改善公司内部的人员晋升机制。通过这些方法使家族企业良好有序发展,进一步带动国民经济的繁荣。关键词:家族企业;人力资源;管理ABSTRACTThehumanresourcesmanagementistheenterprisedevelopmentandthesuccesskeyfactors.Ithasbeenwidespreadconcernandattentionintoday'ssociety.Humanresourcesmanagementofthebusinessdevelopmentstrategyhasplansf
4、orhumanresourcereasonableconfigurationaccordingtotherequirements,theenterprisestaffrecruitments,training,use,evaluation,motivation,adjustmentrangeoftheprocesstomobilizetheenthusiasmofthestaffanddevelopthepotentialofemployees,tocreatevaluefortheenterprise,whichcanmakesuretheenterprise
5、strategictargetrealizationof.However,thefamilyenterprisehumanresourcesmanagementisthekeytoenterprisedevelopmentbottleneckoffamily.Thistopicmainlyadoptsliteratureanalysisandtheoryanalysismethod,referringtothedomesticandforeignexperts'researchresultsandthroughtheinvestigationandresearc
6、hofenterprisehumanresourcemanagementonthefamilybusiness,theproblemsinanalysis,andputsforwardtherelatedcountermeasures.Firstofall,throughenterpriseinternalpromotionandexternalrecruitmenttocontinuetheintroductionoftalentforenterpriseinfusenewblood.Secondlyitimprovestheinternalstaffprom
7、otionmechanism.Throughthesemethodsmakegoodandorderlydevelopmentoffamilyenterprises,tofurtherpromotetheprosperityofnationaleconomy.Keywords:FamilyBusiness;HumanResources;Administration绪论1一、我国家族企业中人力资源管理的重要性1(一)保证企业经营战略的实施1(-)变革技术和其他工作流程2二、家族企业人力资源管理中存在的问题2(一)人力资源制度建设不规范,家族企业缺乏完整的人力资源发
8、展战略2(-)家长式、集
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