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时间:2019-01-03
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1、CRTVU中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科专业毕业设计(论文)广东广播电视木曇题目:浅谈惠阳区国有企业薪酬制度改革姓名:学号:专业:入学时间:指导教师及职称:所在电大:XXXXXXXXXXXXX惠阳广播电视大学摘要3一、惠阳区国有金业情况概述4二、惠阳区国有企业薪酬管理制度存在的问题5(-)薪酬制度构设计不合理,员工满意度不高5(二)分配科目繁杂,薪酬支付制度不透明5(三)国企人力资源流动性大,激励期限较短6三、改革惠阳区国有企业薪酬管理制度的目标7(一)实现惠阳区国有企业分类管理7(二)构建科学有效的国有资产
2、管理体系9四、完善惠阳区国有企业薪酬管理的措施10(-)合理设计薪酬体系10(二)健全合理的淘汰机制和激励机制11(三)建立科学的任用、考核、薪酬机制11参考文献:12浅谈惠阳区国有企业薪酬制度改革摘要企业薪酬管理制度的改革发展,是能够直接影响企业市场活力和市场效益的关键。随着我国国有企业的不断深化改革,薪酬激励制度问题也□益凸显,真至成为制约我国国有企业发展的瓶颈。所以,惠阳区国有企业薪酬制度改革也成为惠阳政府发展国有企业所重视的关键。传统的经济管理理论中认为薪酬的管理制度能够代表企业运营的成木,要想提高企业的经济效益,就要对
3、企业进行裁员,从而减少成本的支出,这是一条很直接,很有效果的方法。但是,从现今的经济学,管理学,社会心理学等方面分析,认为薪酬发展是企业投资的方向,它应该尊重企业员工的心理和生理需求。因为,薪酬也是激发,鼓励和约束员工在国有企业战略目标发展中前行的手段。所以,惠阳区国有企业就要摒除旧的工资制度,在企业中建立新的薪酬管理体系。从而,为薪酬管理体系制度改革中存在的问题进行指导,并对其提出有效的解决对策。搞好惠阳区国有企业薪酬管理制度,就是搞好企业员工的薪酬改革制度。因此,也就能够调动恵阳区国有企业全体员工工作的积极性和创造性。所以,
4、它也是国有企业创造新的市场竞争力的重要内容。关键词:惠阳区国有企业薪酬制度改革国有企业改革发展多年,产权明晰,自负盈亏也成为现代国有企业发展的根本制度。但是,仍然存在一些国有企业,由于在市场竞争中处于劣势,所以在人才资本方面流失性也较为严重。因此,针对这种现象的存在,现阶段我国的国有企业薪酬水平发展仍处于低位状态,薪酬体系也存在很多的弊端。企业在发展过程中,也要明确薪酬是企业吸引和稳定优秀人才的主要方式,是激发人才潜在能力的主要机制。薪酬管理也是提高企业绩效的重要动力。所以,根据十二五的规划,国有企业在发展薪酬制度改革工作时,也
5、要针对国有企业薪酬制度改革中存在的问题进行分析。由于,我国目前国有企业薪酬制度改革已进入到深水期和攻坚期,所以,本文在分析惠阳区国有企业制度改革中取得进步的同时,也要对其存在的问题进行分析,并提岀相应的参考。一、惠阳区国有企业情况概述随着我国经济的不断发展,国有企业也在不断的创新,并调整企业发展的方向。但是,国有企业在发展过程中,也面临着很多问题。例如:企业的薪酬管理方面就存在着很多的弊端,传统的薪酬管理体制已经不能跟上经济发展的需求。所以,针对这些方面也要提出一些有力的改革措施。木文就对惠阳区国有企业的情况进行概述,根据我区政
6、府对国有企业改革发展的重视,进一步的加快我区国有企业的改革调整,从而来促进国有企业经济加速,促使惠阳国有企业带动国民经济。因此,结合我区的国有企业发展实际,也根据国有企业资产保值增值,稳定社会等原则,对惠阳区的国有企业发展情况进行概述。国有企业发展情况根据2011年12月对惠阳区国有企业进行摸底调查发现,我区的国有企业共有324家,包括子公司。其中,正常运营的国有企业有203家,其靠物业出租收入维持的企业有43家,停产或半停产的企业有103家。其中,具有资产的国有企业有90家,完全没有资产的企业有13家,资料不详的企业有72家。
7、目前,惠阳区国有企业的资产发展现状根据调查发现,其国有企业资产总额达到327981万元,其负债总额达到382732万元,其净资产为-54751万元。惠阳区国有企业的人员流动情况,根据调查可知,国有企业人员共5328人,企业在职员工有2329人,下岗人员有2999人,离退休人员有1056人,其中改制企业有29家,共安置职工936人。二、惠阳区国有企业薪酬管理制度存在的问题(一)薪酬制度构设计不合理,员工满意度不高■■■1=1因为,国资委是直接决定的国有企业薪酬做法不符合现代企业制度的客观要求。所以,就难以发挥薪酬激励制度的作用。并
8、且,国资委对分布在不同行业,不同规模的众多国有企业采用统一的薪酬决定方法,也不能按照每个企业的特点,对其进行精确的考核,并制定相应的薪酬制度。所以,任何个性化的做法都会引发其他企业的相互比较。因此,虽然企业章程和文件都明确对薪酬的分配进行制定,要按照干部的工龄,
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