cgzl-p-03人力资源管理程序

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1、Cerebos(Guangzhou)Limited食益补(广州)有限公司制定部门：人力资源部修订号:C/2总页数:6页文件编号：CGZL-P-03修订日期：2012.08.03生效日期：2012.08.31人力资源管理程序制作：陈潇凡审查：潘艳艳核准：黄劲页次：1/6修订号：C/2生效日期：2012.08.31制定部门：人资部修订情况记录修订日期订本修版修改内容修订人审查核准2006-1.16B/0第一次制定龚璨曦黄劲许咏荃2006-9-1B/1相关培训流程变更龚璨曦黄劲许咏荃2008-6-10B/2整版

2、修订龚璨曦黄劲许咏荃2009-5-4C/0增加培训成效评估标准潘艳艳黄劲黄劲2011.05.03C/1因导入IS014001：2004环境管理体系而修订，修订年度培训计划存档方式陈潇凡潘艳艳黄劲2012.08.03C/2根据1S09001：2005审核时建议，修订年度培训计划存档及跟踪方式陈潇凡潘艳艳黄劲页次：2/6修订号：C/2生效日期：2012.08.31制定部门：人资部1、目的通过对所有与质量和食品安全管理体系以及环境管理体系有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保公司人力资源满足岗位能力需求，合

3、理配置，高效利用，以提高工作效率、实现质量、食品安全和环境管理业绩为目标。2、范围适用于所有与公司产品质量、食品安全管理和环境管理有关的人力资源的管理，包括招聘、健康评估、能力考核和培训。3、相关/支持文件＞岗位描述表＞《员工手册》中“公司规章制度”（含考勤制度及人员培训制度等）＞人力资源部的《试用期评核工作流程》＞《文件与记录控制程序》4、职责4.1管理者（总经理、高级经理（工厂及人力资源）、人力资源助理经理）:a）批准培训计划；b）部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；c）总经理及髙级

4、经理（工厂及人力资源）授权管理者代表安排食品安全小组和环境管理体系相关人员的有关知识的培训。4.2人力资源部：a）任职与培训管理的归口单位；b）负责组织编制《岗位描述表》和招聘、人员健康状况评估；4.3各部门：a）本部门人员培训需求的确定和计划；b）本部门工作的安排和员工能力考察。5、工作流程5.1人员招聘及员工健康管理No：页次：3/6修订号：C/2生效日期：2012.08.31制定部门：人资部5.1.1范围：根据公司员工配置计划和员工岗位要求进行人员招聘；对从事食品生产工作的员工的身体健康状况进行有效

5、管理，以满足食品生产安全的要求。5.1.2人员招聘和试用流程流程权责及相关单位人力资源部各权责部门人力资源部各权责部门人力资源部各权责部门流程说明5.1.2.1人力资源部根据每个财政年度前各部门所提供的下一财政年度的部门员工配置计划，以统计及整合出全公司下一财政年度的员工配置计划。5.1.2.2人力资源部根据年初制定的年度员工配置计划，按照公司招聘制度及流程进行招聘工作。人力资源部负责于每个财政年度初组织各职能部门对《岗位描述表》进行编制及更新，并经部门经理批准后由人力资源部存档备案；作为公司人员招聘、培

6、训等的参考依据。在财政年度中当各职能部门由于内部的工作调整或需要相应增加/减少职位时，需及时通知人力资源部，并对其部门的《岗位描述表》进行更新后交由人力资源部存档备案。5.1.2.3新进人员试用按照5.2.1新进员工培训流程进行；Cerebos(Guangzhou)Limited食益补(广州)有限公司人力资源管理程序页次：4/6修订号：C/2生效日期：2012.08.31文件编号：CGZL-P-03制定部门：人资部5.1.3员工健康管理作业流程No：~T2345678流程权责及相关单位流程说明新员工体检人

7、力资源部人力资源部人力资源部5.1.3.1在确认应聘人员获同意录用后，由人力资源部派专人协同该新员工前往指定医院/防疫站进行指定项目的体检，再由人力资源部到指定医院/防疫站领取体检报告。5.1.3.2新员工报到前人力资源部应查验体检报告，若判定不能获取《健康证》者应不予录用，能获取《健康证》者予以录用，5.1.3.3录用后新员工的《健康证》资料存档于该员工个人档案中备查。体检记录存档人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部5.1.3.4规定定期和不定期体检：■定期体检：所有在职员工每年

8、由人力资源部安排接受年度体检。体检日要求所有员工出席，当天因故未能体检者由人力资源部尽快安排补检。■不定期体检：人力资源部根据员工假期申请记录，对因病请假多次而显异常的员工通知其部门主管，经商议后安排该员工至指定医院接受体检。另部门主管若发现其属下员工长期精神不振应督促该员工进行体检或通知人力资源部处理。5.1.3.5人力资源部应对员工体检结果进行跟进，对未能获取《健康证》者或结果不明确者尽快安排复检。5.1.3.6复检查明仍