20101112员工考勤休假管理办法(修订稿)

《20101112员工考勤休假管理办法(修订稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工考勤休假管理办法第1条为加强公司劳动管理，严肃劳动纪律，保障员工劳动休息权益，维护正常的工作秩序，按照国家和北京市有关法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。第2条本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理第3条考勤职责行政管理部负责公司的考勤管理工作，包括制定完善考勤制度，考勤信息汇总统计，各部室考勤工作监管等工作。各部室负责本部室员工的考勤管理，包括员工考勤信息（出勤、缺勤、请假、休假等）记录，考勤信息统计、审核整理和上报备案，员工请假审批，员工休假安排，人员排班，加班及出差审批等工作。各部室设一名

2、兼职考勤员，负责本部室员工的考勤工作。员工要严格遵守公司考勤管理各项规定，按要求做好考勤登记记录、办理休假请假审批手续，并有义务监督其他员工严格执行考勤制度。第4条考勤管理内容（一）考勤统计管理部室考勤员通过考勤系统统一制作考勤表，《员工月度考勤记录表》（附件1）须经员工签字确认，《部室月度考勤统计表》（附件2）须经主管副部长、室主任审核、部长签字后,于每月第6个工作日前将上月考勤表及各类考勤审批表、证明材料等报行政管理部考勤管理岗。行政管理部考勤管理岗每月第15个工作日前，完成公司考勤统计，填写《各部室

3、考勤统计汇总表》（附件3）,经主管副部长、部长签字，作为月度工资福利核算的依据。考勤记录符号如下：工作日白班：白；工作日夜班：夜；法定节假日白班：假白；法定节假日夜班：假夜；日勤：日；迟到：迟；早退：早;因公外出、外派培训（满半天的）：夕卜；出差：差；公假：公;事假：事；病假：病；年休假：年；探亲假：探；产假：产；婚假：婚；丧假：丧；双休日、法定节假日、倒班休息：休，加班调休：调，；计划生育、产前检查假：计；工伤假：工；旷工：旷。（二）考勤监督管理行政管理部监督各部室、员工考勤制度执行情况。每季度不定期开

4、展考勤检查工作，发现问题，及时整改，并提交检查报告。第5条考勤纪律(一)各部室应按照考勤制度规定，严格办理考勤审批手续，客观如实记录并反映考勤信息，按时完成各类考勤信息统计报送、资料整理上报等工作，确保考勤信息准确完整，考勤资料齐全规范。员工应自觉遵守考勤规定，严格遵守考勤纪律，如实反映个人出勤信息。(一)具体要求1、考勤记录(1)在上班、下班、值班、加班、临时外出时，员工须通过考勤识别系统进行考勤登记(如遇特殊情况不能识别时，可签到纪录考勤)。24小时倒班职守人员须按照部室值班制度进行交接班签到并通过考

5、勤系统进行登记。(2)员工如忘记登记或签到导致不能及时记录考勤的，须于当日内提交书面说明，经直接领导签字后交本部室考勤员备案，部室考勤员在进行部门月度考勤统计时，可视为正常出勤并在备注处予以说明。(3)员工须本人登记或签到，严禁委托他人或代替他人签到。2、因公外出员工在工作时间因公务外出（含出差、培训等）时，应提前填写《员工公外出登记审批表》（附件4），并由领导审批同意。审批权限如下：3个工作日（不含）以内的，须副部长、室负责人批准；3-5个工作日（含），须部长、主管领导批准；超过5个工作日的，须经总经理

6、批准。副部长、室负责人外出，3个工作日（不含）以内，须经部长、主管领导批准,3个以上工作日（含）须经总经理批准。公司领导因公外出应报总经理知悉，并通知行政管理部文秘岗。因特殊原因未提前办理审批手续的，应在回到公司后1个工作日内补办登记审批手续。其中，出差、外出开会、培训等，需另附出差审批表、会议通知、培训审批表复印件等资料。3、各类假审批请假须提前履行审批手续，填写《请（休）假审批表》（附件5），并报部室考勤员处备案。故不能提前履行审批手续的，可电话请假或委托他人代请假，经同意后方可离岗，但应在假期结束后

7、3个工作日内补办书面审批手续。未履行审批手续的，按旷工处理。第三章考勤规定第6条考勤周期公司考勤以自然月为一个考勤周期，当月考勤结果在隔月的，可电话请假或委托他人代请假，经同意后方可离岗，但应在假期结束后3个工作日内补办书面审批手续。未履行审批手续的，按旷工处理。第三章考勤规定第6条考勤周期公司考勤以自然月为一个考勤周期，当月考勤结果在隔月的，可电话请假或委托他人代请假，经同意后方可离岗，但应在假期结束后3个工作日内补办书面审批手续。未履行审批手续的，按旷工处理。第三章考勤规定第6条考勤周期公司考勤以自然

8、月为一个考勤周期，当月考勤结果在隔月的工资计算中应用。第7条工时制度公司根据不同岗位工作特点，分别执行标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。（一）标准工时制度日勤人员（包括职能管理人员、策划研究人员、业务管理人员、工程技术管理人员等）执行标准工时制度，每周正常工作时间为5日，每日工作时间8小时，平均每月法定工作日为20.83天。（二）不定时工作制度对于因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时