2016年海南省企业人力资源管理师考试介绍(必备资料)

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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、企业的总体战略屮，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮

2、换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩人法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩人法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指-企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部

3、工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。5、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案1：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履

4、历分析、证明材料、推荐信、背景调杏等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如血试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。6、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定和关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管冇一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个金

5、业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个金业的产甜和技术开发的管理制度。7、企业的总体战略中，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。8、［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热悄考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项口的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度

6、，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。9、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称最表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。10、［单选题］无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.冇一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没冇明确约定合同终止口期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一丁作

7、到退休。11、［多选题］人的发展特征包括（）oA.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差片性【参考答案1：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在耍求;③发展结果的差界性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。12、［单选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）0A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、

8、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。13、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的