2015年台湾省人力资源考前心态调整七大绝招考试试题库

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1、1、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结朿后対受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E2、［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力人小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增

2、加岗位的工作内容R、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩人法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位丄作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作伦换设计、岗位工作矩阵设计。4、［单选题］企业资源优势具冇（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和吋间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和吋间性,随着吋间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势

3、可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等

4、办商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重耍组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长

5、，指导金业工资分配的办法、规定的总称。6、［多选题］现代人力资源管理的棊本测量技术包括（）。A.工作岗位研究A.KPI技术B.关键事件访问C.BSC技术D.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究対象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究対象的学问，即人员素质测评。7、下列选项屮，不属于360度考评方法的优点的是()A、具冇全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作

6、关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点冇：(1)360度考评具冇全方位、多介度的特点；(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强金业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于纟R织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；(7)促进员工个

7、人发展。8、［单选题］()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是纟R织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。9、［多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据《屮国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责

8、。10、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝対的概念C、地域的彫响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很人程度上是由董事会或是经营领导班了决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门Z间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不