2015年台湾省人力资源考前心态调整七大绝招试题及答案

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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、［多选题］事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现彖C.部门责权不清，彼此Z间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提

2、高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视金业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。3、下列选项屮，属于岗位宽度扩人法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩人法，另一种是岗位深度扩人法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的

3、具体形式冇：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、［单选题］（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的笫一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。5、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称最表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类別、等级、等距量表的

4、特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。6、［单选题］企业在（）阶段的工作耍帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前•培训阶段的工作耍帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。7、［单选题］()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一

5、原则，包扌舌：①分配公平;②程序公平;③互动公平。8、［单选题］企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗询培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的hl的是消除员工新进公司产生的焦虑。9、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采

6、用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，述考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；(6)360度考评加强了管理者与组织员工

7、的双向交流，提高了纽织成员的参与性；(7)促进员工个人发展。10、［多选题］公司简介的功能包扌舌()oA.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作存心理准备D.吸引行业内精英E.使应越打感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方ifii的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次白我筛选，判断H己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清范地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不对以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公

8、司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未來发展可能面临的闲难和问题，有一定的思想准备，即使将來在工作屮遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态