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时间:2020-03-28
《2015年人力资源考前心态调整七大绝招必过技巧.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、1、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.2、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行,多学习知识,多受锻炼 C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长 D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德 参考答案:A,C3、经济运行主体可以分为()三个层次。 A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人 参考答案:A,C,D4、经济运行主体可以分为()三个层次。 A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人 参考答案:A,C,D5
2、、以下说法正确的是()。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案:A6、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:A7、在企业发展的()阶段,更能够暴露
3、出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案:C8、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.9、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行,多学习知识,多受锻炼 C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长 D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德 参考答案:A,C10、周岁C.11、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处
4、理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案:A,B12、关于定员定额表述正确的是()。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案:D13、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。 A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试 参考答案:B14、为了获得过去行为
5、的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案:C15、经济运行主体可以分为()三个层次。 A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人 参考答案:A,C,D16、岗位研究首先产生于() A.美国B.中国C.德国D.英国 参考答案:A17、集体劳动合同体制以()为主导体制
6、。 A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同 参考答案:A18、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案:C19、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容 参考答案:D20、由于现代
7、企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。 A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试 参考答案:B21、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法 参考答案:D22、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法 参考答案:D23、周岁C.24、正式组织的本质特征是()。 A.个人
8、所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案:D25、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案:A,B26、各
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