2015年四川省人力资源管理师考试学习技巧考试题库(完整版)

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1、1、［多选题］现代人力资源管理的基本测屋技术包括（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案:A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两人类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分

2、配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量利水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。3、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为

3、理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。4、［多选题］公司简介的功能包括-（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作存心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到对以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次口我筛选，判断口己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清筑地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不町以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况

4、及工作情呆会使应皓者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取枳极的态度，血対困难，想方设法去解决问题。5、［单选题］（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的笫一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。6、［多选题］人的发展特征包扌舌（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.

5、发展方向的多样性D.长期性E.发展结來的差片性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与牛俱來的差界是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差弄性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方而。7、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划廿B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E8、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性

6、和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。9、［单选题］（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道徳领域中处于最高层次。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗

7、位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩人法，另一种是岗位深度扩人法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式冇：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。11、［多选题］人的发展特征包括（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】:A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与牛俱來的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会

8、需要是人的多样性发展的外在要求;③发展