人力资源管理师考试技巧

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1、人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧人力资源管理师考试技巧　　怎样做好人力资源管理师一级备考呢?考试有什么技巧?下面是爱汇小编给大家整理的人力资源管理师考试技巧，供大家阅读!　　人力资源管理师考试技巧　　1.紧扣题目要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答就更要求把握答案的正确性、全面性和简要性，否则就不得分或得不到满分。　　2.回答内容要紧扣教材内容。一般情况下，试题中出现的概念或提法皆出自指定教材，模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。而试题的答案肯定符合教材所阐述的概念、

2、原理、原则等内容，因此选择题的一些干扰选项尽管看起来是对的，如若不符合教材的观点，一定不是正确答案;而考生在回答各种技能题时，内容一定要来自教材，运用教材中所阐明的概念、理论与方法来答题。　　3.考生回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学过的基本概念、原理和方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面、深入地分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。　　4.在答题时，考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，具有很强的干扰、迷惑作用，考生可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。　　

3、答题时的注意事项　　一级企业人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识考试和专业能力考核两部分，所包括的题目类型有单项选择题、多项选择题、简答题、综合分析题(案例分析题)等多种题型。这就要求考生明确各类题型的答题要求，并掌握评分标准。　　1.单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不得分。　　2.多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分。例如某小题有四个正确答案，考生从五个备选答案中选择了四个，其中三个是正确的，一个是错误的，那么所选的答

4、案结果也不能得分。同样，多选、漏选不得分，也不扣分。　　3.简答题的答题要求是：力求简要。考生在回答这类题目时，不应刻意追求完美，花费大量篇幅，作出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确、完整地抓住重点，突出要点，作出回答。　　4.综合分析题(即案例分析题)，主要考查考生的职业能力。这类题目要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对给定案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用相应级别《培训教程》中涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法。由于综合分析题在考试中

5、占有一定比重，我们还专门撰写了《考生应当如何应答综合分析题》的专文，请考生认真研读。　　作答一级人力资源管理师综合分析题的方法　　一级企业人力资源管理师技能考试的综合分析题也称为案例分析题。在职业技能培训中，案例分析又称个案分析，是围绕一定的培训目的和要求，将实际工作中真实的场景加以典型化处理，形成供受训者思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高受训者分析和解决问题能力的一种培训方法。在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。　　一般来说，综合分析题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知

6、识的理解和掌握程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此考生应当给予足够的重视。　　一、综合分析题的特点　　综合分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。一级企业人力资源管理师鉴定考试中的综合分析题主要考查以下几方面的人力资源管理问题：　　①在工作实践中较难解决的问题;　　②工作中经常发生的需要妥善解决的问题;　　③须采取必要的措施和策略，今后尽可能避免再次发生的问题;　　④对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或给企业管理带来某些启示的问题。　　综合分析题的设计反映了一级企业人力资源管理师的技能要求，题目可能包含企业人力资源管理某个特定范围内的

7、若干个知识和技能鉴定点。试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理中的某些活动进行简单的叙述，然后提出一些针对性的问题，这些问题往往是企业人力资源管理中的要点热点疑点焦点或难点。　　二、综合分析题的类型 　　综合分析题是让考生根据给定的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平和解决实际问题的能力。综合分析题大致可分为以下几种类型：　　1