2015年宁夏回族自治区人力资源管理师四级考试题考试答题技巧

《2015年宁夏回族自治区人力资源管理师四级考试题考试答题技巧》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、［多选题］现代人力资源管理的基木测量技术包括（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E・人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类

2、：一是以工作——“岗位”为研究对彖的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的口身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。3、［单选题］对企业人员总虽、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。4、［多选题］根据《小国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道徳规范的耍求，可视情节给予的处罚是（）。A.训诫B.行业内通报

3、批评C.公开谴责D.取消英执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》笫九条的规定,会员违反注册会计师职业道徳规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。5、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）A、具冇全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的T作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点有：（1）360度考评具有全方位、多角度的特点;（2）

4、360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；（3）360度考评有助丁•强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;（4）360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使具能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，这冇助于组织创造更好的工作气飙，从而激发组织成员的创新性；（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；（7）促进员T个人发展。6、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C

5、.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竟争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。7、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定和关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作

6、的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。8、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、釆用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析:360度考评方法的优点有：（1）360度考评具有全方位、多角度的特点;（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;（3）360度考评有助于强化企业的核心价

7、值观，增强企业的竟争优势；（4）360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了纽织成员的参与性；（7）促进员工个人发展。9、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩人法，另一种是岗位深度扩

8、人法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式冇：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、［多选题］根据《中